Quando viene pagato il 13° stipendio?

Il 13° stipendio, o 13. Monatslohn in Svizzera, è un pagamento aggiuntivo solitamente erogato ai dipendenti a dicembre, che rappresenta 1/12 dei loro guadagni annuali. Mentre alcuni lo considerano un "bonus", tecnicamente fa parte del pacchetto di retribuzione complessivo.

Ecco come è solitamente strutturato:

Punti chiave da ricordare:

• Non è un bonus: fa parte dello stipendio annuale, suddiviso in 12 mesi.
• Ampiamente atteso: la maggior parte dei dipendenti stipendiati conta su di esso per le spese di fine anno.
• Attenzione liberi professionisti: questo beneficio solitamente non è disponibile per i lavoratori autonomi.

Utilizzare strumenti come Magic Heidi può aiutare i liberi professionisti a organizzare le proprie finanze in un modo che imita i vantaggi di una tredicesima.

Per determinare chi ha diritto a questo pagamento, analizziamolo:

Idonei:

• Dipendenti con un contratto di lavoro che specifica un 13° stipendio.
• Dipendenti coperti da un CLA, che impone lo stipendio extra.
• Dipendenti a lungo termine in aziende in cui il 13° stipendio è diventato consuetudine, anche se non formalmente nei contratti.

Non idonei:

• Liberi professionisti e appaltatori (a meno che non siano negoziati in accordi individuali).
• Dipendenti part-time o temporanei, a meno che non siano specificati nei loro contratti.

I liberi professionisti devono pianificare e stilare un budget attentamente durante tutto l'anno, tenendo presente che non riceveranno un aumento finanziario automatico a fine anno.

Calcolare il tuo 13° stipendio è piuttosto semplice:

1. Stipendio annuo ÷ 12 = 13° stipendio
2. Se hai lavorato solo una parte dell'anno, è ripartito:

• (Mesi lavorati / 12) x stipendio annuo = 13° stipendio ripartito

Esempio:

Per i liberi professionisti, imitare questo sistema potrebbe comportare l'accantonamento di una parte del reddito mensile come tredicesima "autofinanziata".

La maggior parte delle aziende paga il 13° stipendio a dicembre, mentre alcune lo dividono tra giugno e dicembre. Come dipendente, puoi aspettarti questo pagamento in una di queste forme.

Metodi di pagamento comuni:

• Somma forfettaria: pagato per intero a dicembre.
• Pagamenti frazionati: metà a giugno, metà a dicembre.

Se sei un libero professionista, puoi simulare questo accantonando denaro durante l'anno per un bonus di fine anno.

Se lasci il tuo lavoro a metà anno, hai diritto a un 13° stipendio pro-rata in base al numero di mesi in cui hai lavorato. Ad esempio, se te ne vai a settembre, riceverai 9/12 del tuo 13° stipendio.

I datori di lavoro possono trattenere o ridurre il 13° stipendio solo in circostanze specifiche, come:

• Congedo non retribuito: il tuo 13° stipendio potrebbe essere ridotto se hai preso un congedo non retribuito significativo.
• Termini contrattuali: se il tuo contratto di lavoro delinea chiaramente le condizioni per la riduzione o la trattenuta di questo pagamento, il tuo datore di lavoro può agire di conseguenza.

Per i liberi professionisti, assicurati che i termini di pagamento siano esplicitamente indicati nei tuoi contratti per evitare incomprensioni.

Per compensare l'assenza di un tredicesimo stipendio, prendi in considerazione queste strategie:

• Diversifica la tua base clienti per garantire un flusso di lavoro costante.
• Negozia accordi di ritenuta per bloccare un reddito costante.
• Massimizza le tue detrazioni fiscali tenendo registri organizzati e dichiarando tutte le spese aziendali ammissibili.

Utilizzando uno strumento come Magic Heidi garantisci che la tua gestione finanziaria sia di prim'ordine e ti aiuti a tenere sotto controllo la tua attività tutto l'anno.