Quando Arriva la Tredicesima in Svizzera?
La tredicesima arriva solitamente a dicembre, in tempo per le spese natalizie. Questo pagamento extra non è obbligatorio per legge—è un beneficio contrattuale di cui gode circa due terzi dei dipendenti svizzeri.
Capire la Retribuzione di Fine Anno.
Conosci i Tuoi Diritti.
Che tu sia un dipendente che verifica i propri diritti o un libero professionista che vuole crearsi una riserva finanziaria simile, capire il sistema della tredicesima è essenziale per chi lavora in Svizzera.
Cos'è la Tredicesima?
La tredicesima (13. Monatslohn o treizième salaire) equivale a una mensilità aggiuntiva oltre al normale stipendio annuale. Contrariamente a quanto molti credono, non è un bonus—fa parte del pacchetto retributivo totale, solo distribuito diversamente.
Il concetto si è evoluto dalle gratifiche natalizie (Weihnachtsgeld) che i datori di lavoro svizzeri davano ai dipendenti nel XIX secolo. Alla fine degli anni '60, questi regali informali si erano trasformati nel sistema strutturato della tredicesima che conosciamo oggi.
Come funziona in pratica:
| Struttura Salariale | Pagamento Mensile | Totale Annuo |
|---|---|---|
| Senza tredicesima | CHF 8'000 | CHF 96'000 |
| Con tredicesima | CHF 7'385 | CHF 96'000 (stesso totale) |
La differenza chiave? Con la tredicesima, ricevi pagamenti mensili più bassi ma ottieni una somma a fine anno. Il totale annuo rimane identico.
La Tredicesima è Obbligatoria?
Tre Modi per Averne Diritto
No. Il Codice delle Obbligazioni svizzero obbliga i datori di lavoro a pagare i salari concordati—ma nulla impone specificamente una tredicesima. Tuttavia, una volta inserita nel contratto, diventa legalmente esigibile.
Contratto di Lavoro
Se il tuo contratto indica esplicitamente che riceverai una tredicesima, ne hai diritto. Punto.
- Scritto nel contratto
- Legalmente esigibile
- Non può essere rimossa unilateralmente
- Vale dalla data di inizio contratto
Contratto Collettivo di Lavoro (CCL/GAV)
Circa un terzo dei dipendenti svizzeri è coperto da un CCL. Questi accordi di settore spesso prevedono la tredicesima.
- Copertura di settore
- L-GAV ristorazione richiede 100%
- Dal primo giorno di lavoro
- Verifica il CCL del tuo settore
Modifica Contrattuale Implicita
Se il datore di lavoro ha pagato la tredicesima costantemente per diversi anni senza che fosse nel contratto, la legge svizzera può riconoscerla.
- Stillschweigende Vertragsänderung
- Pagamenti costanti pluriennali
- Possibile rivendicazione legale
- Consulta un avvocato del lavoro
Come Calcolare la Tredicesima
Il calcolo standard è semplice. Salario annuo lordo ÷ 12 = tredicesima.
Per i Dipendenti Salariati
| Scenario | Salario Annuo | Tredicesima |
|---|---|---|
| Anno intero lavorato | CHF 96'000 | CHF 8'000 |
| 9 mesi lavorati | CHF 72'000 (maturato) | CHF 6'000 (pro-rata) |
| Inizio a settembre | CHF 32'000 (maturato) | CHF 2'667 (4/12) |
Per i Lavoratori a Ore
Se sei pagato a ore e ricevi la tredicesima con ogni busta paga, il supplemento equivale all'8,33% del tuo salario regolare. Questo dovrebbe apparire come voce separata nella busta paga.
Calcolo Pro-Rata
Lasci il lavoro a metà anno? Hai diritto alla tredicesima proporzionale:
(Mesi lavorati ÷ 12) × importo mensile della tredicesima
Questo vale indipendentemente da chi ha iniziato la cessazione o dal motivo.
Quando e Come Viene Pagata?
La maggior parte delle aziende svizzere paga a dicembre, anche se alcune dividono tra giugno e dicembre. Il tuo contratto di lavoro dovrebbe specificare quale metodo usa il tuo datore di lavoro.
- 📅Somma Unica a Dicembre
Approccio più comune
- 💸Pagamenti Frazionati
Metà a giugno, metà a dicembre
- 📋Specificato nel Contratto
Verifica i termini di impiego
- ✅Sempre Pro-Rata
In caso di uscita a metà anno
- Fattura #3
Magic Heidi
CHF 500
Jan 29
- Fattura #2
Webbiger LTD
CHF 2000
Jan 24
- Fattura #1
John Doe
CHF 600
Jan 20
Situazioni Speciali da Conoscere
Capire come funziona la tredicesima in varie circostanze protegge i tuoi diritti.
Lasciare il Lavoro
Hai diritto alla tredicesima pro-rata indipendentemente dalle circostanze—dimissioni, licenziamento o uscita senza preavviso.
Periodo di Prova
I datori di lavoro possono specificare che il diritto inizia dopo il periodo di prova. Verifica sempre il contratto prima di dare per scontata la copertura.
Malattia e Maternità
Il tuo diritto continua durante malattia, gravidanza, congedo maternità e servizio militare. L'assicurazione indennità giornaliera copre tipicamente questi periodi.
Congedo Non Retribuito
Un congedo non retribuito prolungato può ridurre proporzionalmente la tredicesima, poiché è legata al tempo effettivo di lavoro.
Deduzioni Fiscali e Previdenziali
La tredicesima è completamente tassabile e soggetta a tutte le deduzioni standard:
- Imposta sul reddito – Aggiunta al reddito annuo imponibile
- AVS/AHV – Contributi previdenziali (5,3% quota dipendente)
- AD – Assicurazione disoccupazione (1,1% fino a CHF 148'200)
- LPP/BVG – Contributi cassa pensione (varia secondo il piano)
- AINF – Assicurazione infortuni non professionali (se applicabile)
Non aspettarti di trattenere l'intero importo. Su una tredicesima di CHF 8'000, le deduzioni riducono tipicamente il netto a circa CHF 6'000-6'500, a seconda della fascia fiscale e del cantone.
La Quattordicesima: Esiste?
Sì, anche se è rara. Alcuni datori di lavoro svizzeri offrono una quattordicesima per attrarre talenti in settori competitivi. Funziona come un vero bonus piuttosto che come salario differito ed è tipicamente legata alle performance o discrezionale.
E i Liberi Professionisti?
Costruisci la Tua Tredicesima
I lavoratori autonomi non ricevono la tredicesima. Come parte del 16,6% dei lavoratori svizzeri che sono indipendenti, sei responsabile di creare la tua riserva finanziaria.
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Usare un software di contabilità ti aiuta a monitorare le entrate, pianificare le tasse e assicurarti di mettere da parte abbastanza per fine anno—sia per la tua tredicesima autofinanziata che per gli obblighi fiscali.
Domande Frequenti
La tredicesima è tassata diversamente?
No. È tassata come reddito normale con le deduzioni previdenziali standard. Non c'è un trattamento fiscale speciale.
I dipendenti part-time ricevono la tredicesima?
Se il tuo contratto la include, sì. L'importo è proporzionale alle ore lavorate (es. impiego al 50% = 50% dell'importo della tredicesima).
E se il mio datore di lavoro ha sempre pagato la tredicesima ma non è nel contratto?
Potresti avere diritto attraverso la modifica contrattuale implicita (stillschweigende Vertragsänderung). Se i pagamenti sono stati costanti per più anni, consulta un avvocato del lavoro.
Posso negoziare la tredicesima se l'offerta non la include?
Assolutamente. È un punto di negoziazione standard. In alternativa, negozia uno stipendio base più alto che tenga conto della tredicesima mancante (circa 8,33% in più).
Come influisce la tredicesima sui contributi pensionistici?
La tua tredicesima è inclusa nel calcolo dei contributi LPP/BVG e del salario assicurato.
Cosa succede se lavoro nella ristorazione?
Il L-GAV rende la tredicesima obbligatoria al 100% dal primo giorno. Deve essere pagata con lo stipendio di dicembre o alla cessazione del rapporto.
La tredicesima è comune in altri paesi?
Molti paesi europei e latinoamericani hanno sistemi simili. In alcuni paesi (come Brasile e Argentina), è obbligatoria per legge. L'approccio svizzero—consuetudinario ma non obbligatorio—è relativamente unico.
Gli apprendisti ricevono la tredicesima?
Dipende dal datore di lavoro e da eventuali CCL applicabili. Molte aziende estendono la tredicesima agli apprendisti, ma non è garantita.
Prendi il Controllo delle Tue Finanze di Fine Anno
Che tu stia verificando i tuoi diritti come dipendente o costruendo una riserva autofinanziata come libero professionista, restare organizzato è essenziale. Conosci i tuoi diritti. Pianifica in anticipo. Goditi dicembre.