Licença-Paternidade na Suíça: Seu Guia Completo 2026

A Suíça introduziu a licença-paternidade nacional há apenas três anos—sendo o último país da Europa Ocidental a fazê-lo. Embora duas semanas possam parecer modestas comparadas às 16 semanas da Espanha ou aos meses da Suécia, representam uma mudança significativa na política familiar suíça.

Este guia cobre tudo que futuros pais precisam saber: quem se qualifica, como solicitar, quanto você receberá, benefícios específicos por cantão e o importante referendo que pode triplicar os direitos até 2027.

Licença-Paternidade Federal: A Base

Desde janeiro de 2021, todos os pais empregados na Suíça recebem esses benefícios. A política agora usa o termo inclusivo "licença do segundo genitor" para reconhecer casais do mesmo sexo e estruturas familiares modernas.

Quem Se Qualifica para a Licença

Você é elegível se atender a estes três requisitos:

1. Relação legal: Você é o pai legal da criança (casado com a mãe, parceiro registrado ou paternidade reconhecida)
2. Situação de emprego: Você está empregado ou é autônomo
3. Histórico de seguro: Segurado pelo OASI/AHV por pelo menos 9 meses antes do nascimento, com pelo menos 5 meses de trabalho durante a gravidez

Esclarecimento importante: Autônomos SÃO elegíveis, ao contrário de equívocos comuns. O sistema federal cobre tanto empregados quanto trabalhadores autônomos.

Casais do mesmo sexo: A esposa da mãe se qualifica se casada no momento do nascimento e a criança foi concebida por doação legal de esperma.

Erros Comuns no Pedido a Evitar

• Perder o prazo: Você deve solicitar em até 6 meses após o nascimento ou perde o direito
• Documentação incompleta: Certidão de nascimento ou confirmação é obrigatória
• Escritório de compensação errado: Autônomos devem contatar seu escritório cantonal, não passar pelo empregador
• Não coordenar com o empregador: Embora você tenha direitos legais, a comunicação evita atritos no trabalho

E Se Seu Empregador Recusar?

A licença-paternidade é um direito legal sob o Artigo 329g do Código de Obrigações Suíço. Se seu empregador recusar:

1. Documente a recusa por escrito
2. Registre uma reclamação diretamente no escritório cantonal de compensação AHV
3. Consulte o escritório de trabalho do seu cantão
4. Considere aconselhamento jurídico para possível discriminação trabalhista

Seu emprego está protegido durante a licença-paternidade, e a demissão durante este período enfrenta obstáculos legais significativos.

Outros Cantões

A maioria dos cantões oferece o mínimo federal, embora alguns municípios e empregadores do setor público forneçam benefícios ampliados. Verifique com:

• Departamento de RH cantonal (funcionários públicos)
• Administração municipal
• Políticas específicas do empregador (algumas empresas privadas excedem os mínimos legais)

Cantões como Valais e Ticino propuseram expansões para 20 semanas totais de licença, embora ainda estejam em discussão.

Por Que a Suíça Fica Para Trás

O atraso reflete a estrutura política e atitudes culturais da Suíça:

• Democracia direta desacelera mudanças políticas—até medidas progressistas requerem votações populares
• Modelos familiares tradicionais permanecem culturalmente influentes em certas regiões
• Preocupações econômicas sobre custos para empregadores impulsionam oposição
• Soberania cantonal cria políticas fragmentadas

A Suíça não implementou o seguro-maternidade até 2004, apesar de consagrá-lo na constituição em 1945—um atraso de 59 anos que ilustra a abordagem cautelosa do país em relação à política familiar.

Opinião Pública e Cenário Político

Surpreendentemente, até o tradicionalmente conservador partido SVP reconhece a crescente pressão por mudanças, embora se oponha à proposta específica de 18 semanas como economicamente insustentável.

Proponentes argumentam:

• Cria aproximadamente 2.500 novos empregos em tempo integral anualmente
• Custos recuperados em 20 anos através de ganhos de produtividade
• Aborda a escassez de mão de obra da Suíça retendo pais qualificados
• Alinha-se com padrões europeus

Opositores contra-argumentam:

• Custos adicionais para empregadores durante escassez de mão de obra
• Pequenas empresas desproporcionalmente afetadas
• Risco de discriminação contra pais na contratação

O resultado permanece incerto, mas a iniciativa acendeu o debate mais substancial sobre política familiar da Suíça em décadas.

Estratégias de Tempo

Primeiras duas semanas após o nascimento: Muitos pais tiram licença imediata para apoiar parceiras durante a recuperação e estabelecer rotinas.

Abordagem escalonada: Alguns dividem a licença na semana 1 após o nascimento e semana 8-12, fornecendo apoio durante ambos os períodos de ajuste.

Dias individuais: Útil para consultas médicas, emergências de cuidados infantis ou preencher lacunas quando a parceira volta ao trabalho.

Coordene com a licença da parceira: Planejar suas duas semanas para quando a licença-maternidade da parceira terminar estende o tempo em família em casa.

Preparação Financeira

Com 80% de remuneração (provavelmente menos do que o salário integral), faça um orçamento para:

• Renda perdida durante a licença (aproximadamente 20% de redução)
• Despesas iniciais com bebê (móveis, roupas, suprimentos)
• Custos médicos (mesmo com seguro, copagamentos somam)
• Possíveis custos de creche ao retornar ao trabalho

Comece a economizar durante a gravidez para amortecer a transição financeira.

Obtendo Ajuda

• Aconselhamento jurídico: Federação Suíça de Sindicatos oferece consultas
• Suporte para autônomos: Sua associação profissional ou escritório cantonal de desenvolvimento econômico
• Situações internacionais: Divisão internacional do Escritório Suíço de Compensação

Mantenha-se Informado Sobre o Referendo

Acompanhe o progresso da Iniciativa Tempo em Família nos principais meios de comunicação suíços:

• SWI swissinfo.ch (cobertura em inglês)
• NZZ, Tagesanzeiger, Le Temps (alemão/francês)
• Portal de informações de votação oficial do seu cantão

O prazo de assinaturas de outubro de 2026 determinará se os eleitores suíços terão a chance de decidir sobre a licença parental de 18 semanas.

Não deixe seu direito sem uso. A maioria dos pais suíços agora tira suas duas semanas completas, e tirar licença está cada vez mais normalizado em locais de trabalho e indústrias.

Se você está planejando uma nova chegada, baixe o formulário 318.747 agora, informe seu empregador e marque esses primeiros meses críticos no seu calendário. Seu eu futuro—e sua família—ficarão gratos por você ter feito isso.