Quand le 13ème salaire arrive-t-il en Suisse ?
Le 13ème salaire arrive généralement en décembre, juste à temps pour les dépenses des fêtes. Ce versement supplémentaire n'est pas obligatoire légalement — c'est un avantage contractuel dont bénéficient environ deux tiers des employés suisses.
Comprendre votre salaire de fin d'année.
Connaissez vos droits.
Que vous soyez employé vérifiant vos droits ou indépendant cherchant à créer une réserve similaire, comprendre le système du 13ème salaire est essentiel pour les travailleurs en Suisse.
Versement en décembre
Le plus courant~66% des employés
Bénéficient de cet avantageContractuel
Non imposé par la loiQu'est-ce que le 13ème salaire ?
Le 13ème salaire (13. Monatslohn ou treizième salaire) équivaut à un mois de salaire supplémentaire en plus de votre rémunération annuelle. Contrairement à ce que beaucoup pensent, ce n'est pas une prime — c'est une partie de votre package salarial total, simplement répartie différemment.
Ce concept a évolué à partir des gratifications de Noël (Weihnachtsgeld) que les employeurs suisses offraient à leurs travailleurs au 19ème siècle. À la fin des années 1960, ces cadeaux informels s'étaient transformés en système structuré du 13ème salaire tel que nous le connaissons aujourd'hui.
Comment ça fonctionne concrètement :
| Structure salariale | Paiement mensuel | Total annuel |
|---|---|---|
| Sans 13ème salaire | CHF 8'000 | CHF 96'000 |
| Avec 13ème salaire | CHF 7'385 | CHF 96'000 (même total) |
La différence clé ? Avec un 13ème salaire, vous recevez des versements mensuels plus petits mais obtenez une somme forfaitaire en fin d'année. Le total annuel reste identique.
Le 13ème salaire est-il obligatoire ?
Trois façons d'y avoir droit
Non. Le Code des obligations suisse exige des employeurs qu'ils paient les salaires convenus — mais rien n'impose spécifiquement un 13ème salaire. Cependant, une fois inscrit dans votre contrat, il devient juridiquement exigible.
Contrat de travail
Si votre contrat stipule explicitement que vous recevrez un 13ème salaire, vous y avez droit. Point final.
- Inscrit dans votre contrat
- Juridiquement exigible
- Ne peut être supprimé unilatéralement
- S'applique dès le début du contrat
Convention collective (CCT/GAV)
Environ un tiers des employés suisses sont couverts par une CCT. Ces accords sectoriels imposent souvent le 13ème salaire.
- Couverture sectorielle
- La L-GAV hôtellerie exige 100%
- Dès le premier jour de travail
- Vérifiez la CCT de votre branche
Modification tacite du contrat
Si votre employeur a versé un 13ème salaire de manière constante pendant plusieurs années sans que ce soit dans votre contrat, le droit suisse peut le reconnaître.
- Stillschweigende Vertragsänderung
- Paiements constants sur plusieurs années
- Réclamation légale possible
- Consultez un avocat en droit du travail
Comment calculer votre 13ème salaire
Le calcul standard est simple. Salaire annuel brut ÷ 12 = 13ème salaire.
Pour les employés salariés
| Situation | Salaire annuel | 13ème salaire |
|---|---|---|
| Année complète | CHF 96'000 | CHF 8'000 |
| 9 mois travaillés | CHF 72'000 (gagné) | CHF 6'000 (pro rata) |
| Début en septembre | CHF 32'000 (gagné) | CHF 2'667 (4/12) |
Pour les travailleurs à l'heure
Si vous êtes payé à l'heure et recevez votre 13ème salaire avec chaque fiche de paie, le supplément équivaut à 8,33% de votre salaire régulier. Cela doit apparaître comme ligne distincte sur votre bulletin de salaire.
Calcul au prorata
Vous partez en milieu d'année ? Vous avez droit à un 13ème salaire proportionnel :
(Mois travaillés ÷ 12) × montant mensuel du 13ème salaire
Cela s'applique peu importe qui a initié la résiliation ou la raison du départ.
Quand et comment est-il versé ?
La plupart des entreprises suisses paient en décembre, bien que certaines répartissent entre juin et décembre. Votre contrat de travail devrait préciser la méthode utilisée par votre employeur.
- 📅Versement en décembre
Approche la plus courante
- 💸Paiements fractionnés
Moitié en juin, moitié en décembre
- 📋Selon le contrat
Vérifiez vos conditions d'emploi
- ✅Toujours au prorata
En cas de départ en cours d'année
- Facture #3
Magic Heidi
CHF 500
Jan 29
- Facture #2
Webbiger LTD
CHF 2000
Jan 24
- Facture #1
John Doe
CHF 600
Jan 20
Situations spéciales à connaître
Comprendre le fonctionnement du 13ème salaire dans diverses circonstances protège vos droits.
Départ de l'entreprise
Vous avez droit à votre 13ème salaire au prorata quelles que soient les circonstances — démission, licenciement ou départ sans préavis.
Période d'essai
Les employeurs peuvent stipuler que le droit commence après la période d'essai. Vérifiez toujours votre contrat avant de supposer une couverture.
Maladie et congé maternité
Votre droit se poursuit pendant la maladie, la grossesse, le congé maternité et le service militaire. L'assurance indemnités journalières couvre généralement ces périodes.
Congé non payé
Un congé non payé prolongé peut réduire proportionnellement votre 13ème salaire, car il est lié à votre temps de travail effectif.
Impôts et cotisations sociales
Le 13ème salaire est entièrement imposable et soumis à toutes les déductions standard :
- Impôt sur le revenu – Ajouté à votre revenu annuel imposable
- AVS/AHV – Cotisations sociales (5,3% part employé)
- AC – Assurance chômage (1,1% jusqu'à CHF 148'200)
- LPP/BVG – Cotisations caisse de pension (variable selon le plan)
- AANP – Assurance accidents non professionnels (si applicable)
N'espérez pas garder le montant total. Sur un 13ème salaire de CHF 8'000, les déductions réduisent généralement votre versement net à environ CHF 6'000-6'500, selon votre tranche d'imposition et votre canton.
Le 14ème salaire : existe-t-il ?
Oui, bien que ce soit rare. Certains employeurs suisses offrent un 14ème salaire pour attirer les meilleurs talents dans des secteurs compétitifs. Celui-ci fonctionne comme une véritable prime plutôt qu'un salaire différé et est généralement basé sur la performance ou discrétionnaire.
Et pour les indépendants ?
Créez votre propre 13ème salaire
Les professionnels indépendants ne reçoivent pas de 13ème salaire. En tant que membre des 16,6% de travailleurs suisses qui sont indépendants, vous êtes responsable de créer votre propre réserve financière.
Ajoutez 8,33% à vos prix
8,33% de chaque paiement
25% tous les trois mois
Utilisez un logiciel de comptabilité
Suivez vos revenus et anticipez
Utiliser un logiciel de comptabilité vous aide à suivre vos revenus, planifier vos impôts et vous assurer de mettre suffisamment de côté pour la fin d'année — que ce soit pour votre 13ème salaire auto-financé ou vos obligations fiscales.
Questions fréquentes
Le 13ème salaire est-il imposé différemment ?
Non. Il est imposé comme un revenu ordinaire avec les déductions sociales standard. Il n'y a pas de traitement fiscal particulier.
Les employés à temps partiel reçoivent-ils un 13ème salaire ?
Si votre contrat l'inclut, oui. Le montant est proportionnel à vos heures de travail (ex. 50% d'activité = 50% du montant du 13ème salaire).
Et si mon employeur a toujours versé un 13ème salaire sans que ce soit dans mon contrat ?
Vous pourriez avoir un droit par modification tacite du contrat (stillschweigende Vertragsänderung). Si les paiements ont été constants sur plusieurs années, consultez un avocat en droit du travail.
Puis-je négocier un 13ème salaire si mon offre n'en inclut pas ?
Absolument. C'est un point de négociation standard. Sinon, négociez un salaire de base plus élevé qui compense le 13ème salaire manquant (environ 8,33% de plus).
Comment le 13ème salaire affecte-t-il mes cotisations de pension ?
Votre 13ème salaire est inclus dans le calcul des cotisations LPP/BVG et de votre salaire assuré.
Que se passe-t-il si je travaille dans l'hôtellerie-restauration ?
La L-GAV rend le 13ème salaire obligatoire à 100% dès le premier jour. Il doit être versé avec votre salaire de décembre ou lors de la résiliation.
Le 13ème salaire existe-t-il dans d'autres pays ?
De nombreux pays européens et latino-américains ont des systèmes similaires. Dans certains pays (comme le Brésil et l'Argentine), il est légalement obligatoire. L'approche suisse — coutumière mais non requise — est relativement unique.
Les apprentis reçoivent-ils un 13ème salaire ?
Cela dépend de l'employeur et de toute CCT applicable. De nombreuses entreprises étendent le 13ème salaire aux apprentis, mais ce n'est pas garanti.
Prenez le contrôle de vos finances de fin d'année
Que vous vérifiiez vos droits en tant qu'employé ou constituiez une réserve auto-financée en tant qu'indépendant, rester organisé est essentiel. Connaissez vos droits. Anticipez. Profitez de décembre.