La fórmula: del salario mensual al salario por hora

Si solo te llevas una cosa de este artículo, que sean estas dos fórmulas:

Con decimotercer salario:

Salario por hora = (salario mensual × 13) ÷ (horas semanales × 52)

Sin decimotercer salario:

Salario por hora = (salario mensual × 12) ÷ (horas semanales × 52)

Es el método limpio, el mismo que usa la SECO en sus plantillas de cálculo para nóminas. El 52 es simplemente el número de semanas que tiene un año.

Ejemplo rápido: CHF 6'000 de salario mensual

Tomemos a Anna, una responsable de marketing ficticia que vive en Berna. Gana CHF 6'000 brutos al mes, recibe el decimotercer salario y trabaja 42 horas a la semana. Anna quiere saber cuánto gana realmente por hora.

(6'000 × 13) ÷ (42 × 52) = 78'000 ÷ 2'184 = CHF 35.71 brutos/hora

Si el 13.º no estuviera en su contrato (por ejemplo, porque ya está incluido como 1/12 en el sueldo mensual), Anna calcularía con × 12:

(6'000 × 12) ÷ (42 × 52) = 72'000 ÷ 2'184 = CHF 32.97 brutos/hora

La diferencia de aproximadamente CHF 2.74 por hora es exactamente tu decimotercer salario expresado como complemento horario.

Horas semanales en Suiza: ¿40, 41, 42 o 42.5 horas?

En la conversión de salario mensual a salario por hora, las horas semanales son la segunda gran palanca. Tres horas más o menos a la semana cambian el resultado de forma notable.

Las horas semanales no son iguales en todas partes. Dependen del sector, la función y el empleador:

• 40 horas: típicamente administración pública, algunas empresas tech, sectores con convenio colectivo
• 41 horas: habitual en banca y seguros
• 42 horas: muy extendido en pymes, industria y servicios
• 42.5 horas: comercio minorista, algunas empresas IT
• 45 horas: máximo legal para la mayoría de sectores (Ley del Trabajo art. 9)

En concreto: quien hace el mismo trabajo a 40 horas en lugar de 42 gana aproximadamente CHF 1.80 más por hora, aunque el bruto mensual sea idéntico. Al comparar dos ofertas, el salario por hora suele ser una base más honesta que el sueldo mensual a secas.

Pago de vacaciones y festivos en el salario por hora

Si trabajas por horas, las vacaciones y los festivos no son ausencias pagadas: se abonan como un porcentaje de complemento sobre el salario por hora. Así lo recoge el Código de Obligaciones art. 329a (derecho a vacaciones) y el art. 329d (salario durante las vacaciones).

Complemento por vacaciones: 8.33 % o 10.64 %

El cálculo es sencillo: 4 semanas de vacaciones equivalen a 4 de 48 semanas trabajadas, es decir el 8.33 %. 5 semanas equivalen a 5 de 47, o sea el 10.64 %.

Sobre sus CHF 35.71 brutos por hora, Anna recibiría 8.33 % adicional si cobrara por horas en vez de mensualmente: CHF 38.69 incluido el complemento de vacaciones.

Pago de festivos: alrededor del 3 %

Con 8 a 10 festivos pagados al año, se suman otros 3.0 a 3.5 %. La cifra exacta depende del cantón: solo el 1 de agosto es festivo a nivel federal, todos los demás están regulados a nivel cantonal.

Decimotercer salario como complemento: + 8.33 %

Si el 13.º se paga como complemento horario aparte, son 1/12 = 8.33 %. Si en tu contrato por horas ves un complemento del 8.33 % por el 13.º, ahora sabes qué significa.

Del salario por hora bruto al neto: las cotizaciones sociales

El salario por hora bruto no es lo que llega a tu cuenta. En Suiza, el empleador descuenta para los empleados las siguientes cotizaciones (situación 2026, parte del empleado):

En una configuración típica, se va entre el 15 y el 18 % del bruto antes de que el dinero llegue a tu cuenta. Los CHF 35.71 brutos de Anna se quedan en unos CHF 29 a 30 netos por hora. La parte patronal (otro 15 % aproximadamente) la paga el empleador encima, así que el coste horario "real" de tu puesto ronda los CHF 41. Si quieres el neto exacto según tu situación (cantón, confesión, hijos), usa una calculadora bruto-neto para Suiza con los tipos cantonales.

Esta cifra importa si te planteas trabajar como freelance. Es ella — no el bruto por hora de la nómina — el patrón con el que medir tu tarifa.

Si te tomas en serio el salto, empieza con un software de facturación para autónomos sencillo y emite las primeras facturas de prueba. Verás rápido si tu tarifa funciona en el mercado.

Del salario de empleado a la tarifa por hora freelance

Esta es la sección que casi nadie calcula bien en internet. Si ganas CHF 6'000 al mes como empleado, no necesitas CHF 35.71/h como freelance para llegar a lo mismo. Necesitas bastante más — los cinco costes que cambian el cálculo están justo debajo.

Un ejemplo concreto

Tomemos a Marc, un consultor IT ficticio de Lausana. Como empleado gana CHF 8'500 al mes en una semana de 42 horas con decimotercer salario. Su salario por hora como empleado es de CHF 50.60 brutos. Marc se plantea pasar a autónomo.

Su asesor le hace cuentas: a unos CHF 120/h con una utilización realista del 60 % (es decir, 24 horas facturables a la semana en vez de 42), facturaría unos CHF 144'000 al año. Después de AHV (10 %), BVG (10 %), subsidio de enfermedad (1.5 %), herramientas, oficina e impuestos, le quedan netos más o menos lo mismo que como empleado. Más libertad, más riesgo, el mismo nivel de vida.

Este es el cálculo honesto. Cualquier freelance debería conocerlo antes de firmar el primer contrato. Si planeas el salto en serio, nuestra guía sobre cómo crear una empresa individual en Suiza es el siguiente paso lógico.

Plantilla Excel o calculadora en línea: ¿qué conviene?

Plantillas Excel para esta conversión hay muchas, desde la del SECO hasta proveedores privados. Para un cálculo puntual, una plantilla Excel está perfectamente bien.

Si en cambio liquidas salarios por horas con regularidad (porque tienes empleados a tarifa horaria o porque facturas tú mismo por horas), un software te ayudará bastante más. Un software de contabilidad para autónomos calcula automáticamente bruto-neto, complementos de vacaciones y festivos, y guarda las nóminas de forma archivable.

Magic Heidi no se construyó como software de nóminas, no es nuestro objetivo. Pero para facturar a tarifa por hora, registrar las horas trabajadas y emitir una factura limpia al cliente, el software ayuda todos los días. El decimotercer salario, al final, el freelance se lo paga a sí mismo dejando en la cuenta del negocio más de lo que necesita cada mes.