La mayoría de empleados suizos reciben un salario 13, una paga extra que proporciona un colchón financiero para vacaciones, impuestos o gastos inesperados.
¿Como freelancer? Estás por tu cuenta.
Pero la realidad es esta: tienes algo mejor que un salario 13. Tienes control total sobre tus ingresos. El reto está en aprender a crear la misma seguridad financiera que los empleados obtienen automáticamente.
Esta guía te muestra exactamente cómo construir tu propia estrategia de ahorro "mes 13", gestionar ingresos irregulares y usar herramientas como Magic Heidi para automatizar la complejidad financiera del trabajo autónomo en Suiza.
Aclaremos un malentendido común desde el principio.
Los freelancers y trabajadores por cuenta propia en Suiza generalmente no tienen derecho a un salario 13. Este beneficio aplica a relaciones laborales tradicionales donde está estipulado por convenios colectivos o incluido en contratos individuales.
Incluso para empleados, no existe una ley federal que lo exija, aunque se volvió costumbre a partir de los años 60, evolucionando del tradicional aguinaldo navideño (Weihnachtsgeld).
Para freelancers, el concepto funciona diferente:
- No recibes un "salario" como tal, facturas a clientes por servicios
- Estableces tus propias tarifas y condiciones de pago
- Eres responsable de crear tus propios colchones financieros
- Ningún empleador contribuye a tu pensión, seguro o vacaciones
Pero aquí está la oportunidad: Puedes crear algo más flexible que un salario 13 construyendo tu propio enfoque sistemático de ahorro.