Die Berner Skala

Die Berner Skala ist eine juristische Skala, die in der Schweiz verwendet wird, um zu bestimmen, wie lange ein Arbeitgeber den Lohn eines Arbeitnehmers weiterzahlen muss, der aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls unverschuldet arbeitsunfähig ist. Es basiert auf Artikel 324a des Schweizerischen Obligationenrechts (OR), der den Arbeitgeber verpflichtet, nach dem ersten Dienstjahr „für eine angemessene Dauer“ den Lohn zu bezahlen. Konkret handelt es sich um eine progressive „Skala“, die auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers basiert und Mindestdauern für die Gehaltsfortzahlung festlegt.

Warum „Berner“? Seinen Namen verdankt es einem Urteil des Berner Arbeitsgerichts aus dem Jahr 1926, das die Grundlagen dieses Systems zur Ausgewogenheit zwischen Arbeitnehmerrechten und Arbeitgeberpflichten legte. Heute ist es die Referenz in der französischsprachigen Schweiz und im Kanton Bern, aber auch andere Kantone verwenden Varianten.

Interessante Anmerkung: Wussten Sie, dass dieses System fast ein Jahrhundert alt ist? Damals versuchten Schweizer Gerichte, das Arbeitsrecht zu humanisieren, inspiriert von europäischen Arbeiterbewegungen. Im Vergleich zu Frankreich, wo der Arbeitgeber oft 90 % des Gehalts für 30 Tage zahlt (über die Sozialversicherung), setzt die Schweiz auf einen dezentraleren Ansatz, bei dem die private Versicherung eine Schlüsselrolle spielt.

Die Berechnung ist einfach: Je mehr Dienstjahre bei einem Arbeitgeber, desto länger die Schutzfrist. Hier die detaillierte Staffelung:

Diese Tabelle basiert auf der Standardrechtsprechung. Achtung: Während dieser Zeiträume zahlt der Arbeitgeber in der Regel 100 % des Gehalts. Dieser Betrag kann jedoch reduziert werden, wenn eine Erwerbsausfallversicherung (APG) besteht, die oft nach den ersten Wochen einspringt.

Für Freiberufler: Wenn Sie einen Mitarbeiter (z. B. einen virtuellen Assistenten) einstellen, müssen Sie diese Tabelle einhalten, sofern Ihr Vertrag als Arbeitsverhältnis gilt. Prüfen Sie immer, ob für Ihre Branche ein Tarifvertrag (CCT) gilt, da dieser diese Rechte erweitern kann.

Da die Schweiz föderalistisch ist, hat jede Region ihre Besonderheiten. Die Berner Skala ist nicht einzigartig; Es gibt noch weitere:

• Basler Tarif (gilt für Basel-Stadt und Basel-Landschaft): Großzügiger für langjährige Betriebszugehörigkeit, mit bis zu 6 Monaten nach 20 Dienstjahren.
• Zürcher Skala (für Zürich und andere deutschsprachige Kantone): Ähnlich, aber mit Nuancen bezüglich der Wartezeiten.

In der französischsprachigen Schweiz ist die Berner Skala die Norm und umfasst Kantone wie Genf, Waadt oder Freiburg. Wenn Ihr Unternehmen in mehreren Kantonen tätig ist, ziehen Sie einen Rechtsexperten zu Rate, um Überraschungen zu vermeiden!

Interessante Anmerkung: Diese Skalen spiegeln schweizerische regionale Traditionen wider. So ist die Basler Skala beispielsweise von der Pharmaindustrie in der Region geprägt, in der langjährige Mitarbeiter häufig sind. International gibt es in den USA keine vergleichbare bundesstaatliche Verpflichtung, sodass Mitarbeiter oft schon nach wenigen Tagen ohne Lohn bleiben – ein starker Kontrast zu unserem Schweizer System!

Als Freiberufler (oder Selbstständiger) sind Sie von der Berner Skala nicht direkt betroffen, da diese für Angestellte im Rahmen eines Arbeitsvertrags gilt. Selbstständige haben keinen Anspruch auf die Leistungspflicht des Arbeitgebers im Krankheitsfall – es liegt an Ihnen, sich abzusichern!

Da die Berner Tarifordnung Sie nicht abdeckt, ist eine freiwillige Erwerbsausfallversicherung (VwV) der Schlüssel zum Erfolg. In der Schweiz können Selbstständige folgende Leistungen abschließen:

• Eine Krankentaggeldversicherung (KVG), die nach einer Wartezeit (oft 30 Tage) 80–100 % des Einkommens für bis zu 720 Tage abdeckt.
• Eine optionale Unfallversicherung (UVG), die obligatorisch ist, wenn Sie mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten, aber um Krankheiten erweitert werden kann.

Tipps für Selbstständige:

1. Vergleichen Sie Angebote (z. B. KPT, Assura, Mobilière) für kurze Wartezeiten und hohe Deckungsraten.
2. Berechnen Sie Ihre Prämie: Sie hängt von Ihrem Einkommen und Alter ab und beträgt oft etwa 1–3 % Ihres Umsatzes.
3. Denken Sie an eine langfristige Planung: Kombinieren Sie diese mit einer 3. Säule, um langfristige Erwerbsunfähigkeit abzusichern.

Ohne diese Regelung könnte eine zweimonatige Arbeitsunterbrechung Ihre Finanzen ruinieren – stellen Sie sich einen freiberuflichen Grafikdesigner vor, der ohne Einkommen im Bett liegt!

Interessanter Hinweis: Selbstständige in der Schweiz zahlen obligatorische AHV-/EO-Beiträge, im Krankheitsfall jedoch „Selbstbedienung“. In den Niederlanden gibt es für Freiberufler ein ähnliches System, allerdings mit staatlichen Zuschüssen – eine Idee für die Schweiz?