La scala bernese

La scala bernese è una scala giurisprudenziale utilizzata in Svizzera per determinare per quanto tempo un datore di lavoro deve continuare a pagare lo stipendio a un dipendente impossibilitato al lavoro a causa di malattia o infortunio, senza sua colpa. Trae origine dall'articolo 324a del Codice delle obbligazioni svizzero (CO), che obbliga il datore di lavoro a pagare lo stipendio “per un periodo ragionevole” dopo il primo anno di servizio. Concretamente, si tratta di una “scala” progressiva basata sull'anzianità di servizio del dipendente, che definisce i periodi minimi di continuazione dello stipendio.

Perché “bernese”? Prende il nome da una sentenza del Tribunale del lavoro di Berna del 1926, che pose le basi di questo sistema per conciliare diritti del dipendente e obblighi del datore di lavoro. Oggi è il riferimento nella Svizzera romanda e nel Cantone di Berna, ma altri cantoni utilizzano varianti.

Nota interessante: Sapevate che questo sistema risale a quasi un secolo fa? All'epoca, i tribunali svizzeri cercarono di umanizzare il diritto del lavoro, ispirandosi ai movimenti sindacali europei. Rispetto alla Francia, dove il datore di lavoro spesso versa il 90% dello stipendio per 30 giorni (tramite la Previdenza Sociale), la Svizzera si affida a un approccio più decentralizzato, con un ruolo chiave per le assicurazioni private.

Il calcolo è semplice: più anni di servizio sono presso un datore di lavoro, più lungo è il periodo di protezione. Ecco la scala dettagliata:

Questa tabella si basa sulla giurisprudenza standard. Attenzione: durante questi periodi, il datore di lavoro paga solitamente il 100% dello stipendio, ma questo può essere ridotto se è in essere un'assicurazione contro la perdita di guadagno (APG), che spesso subentra dopo le prime settimane.

Per i liberi professionisti: se assumete un collaboratore (ad esempio, un assistente virtuale), dovete rispettare questa scala se il vostro contratto è considerato di lavoro dipendente. Verificate sempre se un contratto collettivo di lavoro (CCT) si applica al vostro settore, poiché potrebbe estendere questi diritti.

Poiché la Svizzera è federale, ogni regione ha le sue particolarità. La scala bernese non è unica; ce ne sono altre:

• Scala di Basilea (applicata a Basilea Città e Basilea Campagna): più generosa per i dipendenti di lunga durata, con un massimo di 6 mesi dopo 20 anni.
• Scala di Zurigo (per Zurigo e altri cantoni di lingua tedesca): simile, ma con sfumature per quanto riguarda i periodi di attesa.

Nella Svizzera romanda, la scala bernese è la norma e copre cantoni come Ginevra, Vaud o Friburgo. Se la vostra azienda opera in più cantoni, consultate un esperto legale per evitare sorprese!

Nota interessante: queste scale riflettono le tradizioni regionali svizzere. Ad esempio, la scala di Basilea è influenzata dall'industria farmaceutica della regione, dove i dipendenti a lungo termine sono comuni. A livello internazionale, gli Stati Uniti non hanno obblighi federali simili e spesso lasciano i dipendenti senza stipendio dopo pochi giorni, in netto contrasto con il nostro sistema svizzero!

In qualità di libero professionista (o lavoratore autonomo), non sei direttamente interessato dalla scala bernese, poiché si applica ai dipendenti stipendiati con contratto di lavoro. I lavoratori autonomi non hanno diritto all'obbligo del datore di lavoro di pagare in caso di malattia: spetta a te proteggerti!

Poiché la scala bernese non copre, la chiave è l'assicurazione volontaria per la perdita di guadagno (APG). In Svizzera, i liberi professionisti possono sottoscrivere:

• Un'assicurazione malattia con indennità giornaliera tramite una cassa malati (LAMal), che copre l'80-100% del reddito dopo un periodo di attesa (spesso di 30 giorni), per un massimo di 720 giorni.
• Un'assicurazione facoltativa contro gli infortuni (LAA), obbligatoria se si lavora più di 8 ore alla settimana, ma estendibile per coprire le malattie.

Consigli per i liberi professionisti:

1. Confronta le offerte (ad esempio, KPT, Assura, Mobilière) per un periodo di attesa breve e un tasso di copertura elevato.
2. Calcola il tuo premio: dipende dal tuo reddito e dalla tua età, spesso si aggira intorno all'1-3% del tuo fatturato.
3. Pensa a una pianificazione a lungo termine: abbinala a un terzo pilastro per coprire l'invalidità a lungo termine.

Senza questo, uno stop di due mesi potrebbe rovinare le vostre finanze: immaginate un grafico freelance bloccato a letto senza reddito!

Nota interessante: i liberi professionisti svizzeri pagano i contributi obbligatori AVS/APG, ma in caso di malattia, il pagamento è "self-service". Nei Paesi Bassi, i freelance hanno un sistema simile, ma con sussidi statali: un'idea per la Svizzera?