Scopra quanto tempo il Suo datore di lavoro è obbligato a pagarLe lo stipendio in caso di malattia e quali sono i Suoi diritti secondo la scala bernese.
Se lavora in Svizzera e si ammala, per quanto tempo il Suo datore di lavoro è obbligato a pagarLe lo stipendio? La risposta dipende dalla scala bernese, un sistema che regola i diritti dei lavoratori dipendenti in caso di incapacità lavorativa per malattia o infortunio.
Questa guida Le spiega in modo chiaro come funziona la scala bernese, quali sono i Suoi diritti e cosa deve sapere per proteggersi.
La scala bernese è un sistema giuridico che definisce per quanto tempo il datore di lavoro deve continuare a pagare il salario ai dipendenti che non possono lavorare a causa di malattia, infortunio o altre ragioni senza colpa.
Introdotta nel 1926 da una decisione del tribunale industriale del Canton Berna, la scala bernese è oggi applicata nella maggior parte dei cantoni svizzeri, incluso il Ticino.
L'obbligo di mantenere il pagamento del salario è sancito dall'articolo 324a del Codice delle Obbligazioni svizzero (CO). Questa legge stabilisce che il datore di lavoro deve continuare a pagare il salario per un "periodo di tempo limitato e adeguato" in base agli anni di servizio del dipendente.
Il diritto al mantenimento del salario aumenta con gli anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro
Scenario 1: Maria lavora per la stessa azienda da 6 anni e si ammala. Secondo la scala bernese, il suo datore di lavoro deve pagarle il 100% dello stipendio per 3 mesi.
Scenario 2: Francesco è stato assunto 10 mesi fa e deve assentarsi per un intervento chirurgico. Ha diritto a 3 settimane di salario completo (primo anno di servizio).
Per avere diritto al mantenimento del salario secondo la scala bernese, devono essere soddisfatte queste condizioni essenziali.
Non tutti i cantoni svizzeri utilizzano la scala bernese. Esistono tre scale principali:
Applicata nei seguenti cantoni:
Applicata in: Zurigo, Sciaffusa, Turgovia, Grigioni, Zugo
Applicata in: Basilea Città, Basilea Campagna
Le tre scale differiscono principalmente nei periodi di mantenimento del salario
| Anni di Servizio | Scala Bernese | Scala Zurighese | Scala Basilese |
|---|---|---|---|
| 1° anno | 3 settimane | 3 settimane | 2 settimane |
| 2° anno | 1 mese | 1 mese | 1 mese |
| 3° - 4° anno | 2 mesi | 2 mesi | 2 mesi |
| 5° - 9° anno | 3 mesi | 2 mesi | 2 mesi |
| 10° - 14° anno | 4 mesi | 3 mesi | 3 mesi |
| 15° - 19° anno | 5 mesi | 4 mesi | 3 mesi |
| 20° - 25° anno | 6 mesi | 5 mesi | 4 mesi |
| Oltre 25 anni | 6 mesi | 6 mesi | 4 mesi |
Una volta terminato il periodo garantito, entrano in gioco le assicurazioni indennità giornaliera
Protezione continuativa dopo il periodo della scala bernese
L'IGM integra la scala bernese per una copertura completa
Un aspetto fondamentale della scala bernese riguarda il calcolo delle assenze ripetute.
Le assenze per malattia si cumulano nell'arco dello stesso anno di servizio. Questo significa:
Esempio: Giovanni ha diritto a 3 mesi di salario (ha 7 anni di servizio). Se si assenta:
Il totale è di circa 2,5 mesi. Ha ancora diritto a circa 15 giorni di salario garantito.
Conoscere i propri diritti e doveri è essenziale per una gestione corretta delle assenze
Informare subito il datore di lavoro dell'assenza
Fornire documentazione secondo le disposizioni aziendali
Seguire le indicazioni mediche per il recupero
Cooperare per facilitare il rientro al lavoro
Garantire retribuzione completa per il periodo stabilito
Rispettare i periodi di protezione durante malattia
La scala bernese si applica esclusivamente ai dipendenti con contratto di lavoro subordinato. I lavoratori autonomi devono proteggersi in modo diverso.
La scala bernese si applica anche in caso di incapacità lavorativa parziale.
Se può lavorare solo parzialmente:
Molti medici prescrivono un rientro graduale:
Durante questo periodo, la scala bernese copre la percentuale di incapacità residua.
Un aspetto cruciale: il datore di lavoro non può licenziare un dipendente durante il periodo di malattia coperto dalla scala bernese.
Questi periodi si applicano per ogni caso di incapacità, non si cumulano con il periodo di mantenimento del salario.
Sì, se specificato nel regolamento aziendale o nel contratto di lavoro. In pratica, molte aziende lo richiedono dal 3° giorno di assenza.
I giorni di malattia durante le ferie possono essere recuperati se ha un certificato medico valido, la malattia Le impedisce di riposarsi e recuperare, e notifica immediatamente il datore di lavoro.
Sì, ma gli infortuni sono solitamente coperti dall'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni (LAINF), che paga l'80% del salario senza limiti di tempo durante l'incapacità.
Sì, terminato il periodo di protezione dal licenziamento, il datore di lavoro può recedere dal contratto rispettando i termini di disdetta.
Sì, tutti i dipendenti con contratto di lavoro subordinato beneficiano della scala bernese, indipendentemente dal grado di occupazione.
Sì, i premi dell'assicurazione malattia obbligatoria (LAMal) devono essere pagati anche durante l'assenza per malattia.
Le complicazioni della gravidanza sono coperte. Per il congedo maternità standard, si applica l'assicurazione maternità (98 settimane al 80% del salario per 14 settimane).
No, se è in incapacità lavorativa, non può svolgere altre attività lavorative. Questo costituirebbe una violazione del contratto e potrebbe comportare il licenziamento immediato.
Suggerimenti essenziali per dipendenti e datori di lavoro
Verifichi quale scala si applica nel Suo cantone e controlli il contratto per condizioni migliori
Conservi certificati medici e comunicazioni per proteggere i Suoi diritti
Un'assicurazione indennità giornaliera protegge azienda e dipendenti
Definisca regole trasparenti per certificati e notifiche di assenza
Notifichi sempre l'assenza il prima possibile al datore di lavoro
Investire in salute e sicurezza riduce le assenze sul lavoro
La maggior parte delle compagnie assicurative svizzere offrono polizze IGM:
La scala bernese garantisce sicurezza economica in caso di malattia. Conosca i Suoi diritti e assicuri la Sua protezione finanziaria.