A compensação de férias não permite substituir sistematicamente o descanso por dinheiro. Os trabalhadores mantêm o direito a férias pagas. O suplemento com o salário à hora é uma exceção para certas atividades irregulares e deve ser acordado claramente e indicado em separado.

Pontos essenciais Quatro, cinco ou seis semanas equivalem matematicamente a 8.33%, 10.64% ou 13.04% do salário sem suplemento. O mínimo legal é geralmente quatro semanas, cinco para menores de 20 anos. Mais férias a partir dos 50 dependem do contrato ou convenção coletiva. O pagamento de feriados é distinto e não constitui sempre um suplemento percentual obrigatório.

Cálculo

Fórmula: semanas de férias / (52 − semanas de férias) × 100. Estas percentagens descrevem um cálculo, não uma autorização geral para pagar férias com cada salário à hora.

Exemplo hipotético de cálculo salarial

Suponha CHF 4'800.00 de salário base, CHF 399.84 de férias acordadas e CHF 187.20 de suplemento separado de feriados previsto no contrato. Bruto: CHF 5'387.04. A parte do trabalhador AHV/IV/EO a 5.3% é CHF 285.51; o seguro de desemprego a 1.1% é CHF 59.26. Restam CHF 5'042.27 antes de outras deduções aplicáveis. É um exemplo limitado, não um recibo de vencimento completo.

Para independentes

Uma empresa individual não recebe férias pagas por um empregador. Inclua o tempo não faturável na tarifa. O Magic Heidi gere faturas e despesas; não processa salários.

Para preparar faturas e manter dados coerentes, use o modelo de fatura suíço ou um software de contabilidade.

CO / OR, Art. 329a–329d.