🔹 AHV/IV/EO : Le premier pilier
L’Assurance vieillesse et survivants, souvent appelée le premier pilier, constitue le socle de la sécurité sociale suisse. Avec l’Assurance invalidité et le Régime de compensation du revenu, elle offre une protection de base contre les principaux aléas de la vie :
AHV offre des pensions de retraite à partir de 65 ans pour les hommes et de 64 ans pour les femmes, avec des prestations de survivants pour les conjoints et les enfants à la suite du décès du soutien de famille.
L’Assurance invalidité apporte un soutien financier et des services de réadaptation aux personnes en situation de handicap dont l’incapacité de travail est réduite.
Le Régime de compensation du revenu remplace le revenu pendant le service militaire ou civil obligatoire et, depuis 2021, pendant les congés de maternité (14 semaines) et de paternité (2 semaines).
Taux de cotisation : 10,6 % du salaire brut, répartis à parts égales entre l’employé et l’employeur (5,3 % chacun). Il n’y a pas de plafond salarial pour les cotisations à l’AVS, ce qui en fait une assurance sociale véritablement universelle.
🔹 ALV : Assurance chômage
L’assurance chômage (ALV) constitue un filet de sécurité essentiel entre deux emplois, couvrant jusqu’à 80 % de votre salaire antérieur pendant une période limitée. Pour y avoir droit, vous devez avoir cotisé pendant au moins 12 mois au cours des deux dernières années et être activement à la recherche d’un emploi.
Taux de cotisation : 2,2 % du salaire annuel jusqu’à 148 200 CHF (pour 2025), répartis à parts égales entre l’employé et l’employeur (1,1 % chacun). Les revenus supérieurs à ce seuil ne sont pas soumis à des cotisations supplémentaires à l’ALV.
🔹 BVG : Le deuxième pilier
La Législation sur les prestations professionnelles (BVG) régit le deuxième pilier de la sécurité sociale suisse : votre caisse de retraite. Ce système d’épargne obligatoire s’applique dès lors que votre salaire annuel dépasse 22 050 CHF (seuil de 2025) et que vous êtes âgé de 17 ans ou plus. La BVG vise à maintenir votre niveau de vie d’avant la retraite en vous versant, conjointement avec l’AVS (Allocation de retraite complémentaire), environ 60 % de votre revenu d’activité pendant votre retraite.
Les taux de cotisation varient considérablement selon l’âge, la caisse de retraite et le salaire, chaque caisse fixant ses propres taux. En général, les cotisations représentent entre 7 % et 18 % de votre « salaire coordonné » (la tranche comprise entre 22 050 CHF et 88 200 CHF), partagés entre l’employeur et l’employé. Les employeurs doivent verser au moins 50 % et contribuent souvent davantage dans le cadre de rémunérations attractives.
🔹 Assurance accidents (UVG/NBUV)
La loi suisse impose une couverture accident complète pour tous les salariés :
L’assurance accidents du travail (UVT) couvre les accidents survenant au travail ou lors des trajets domicile-travail et est entièrement prise en charge par l’employeur.
L’assurance accidents hors travail (NBUV) couvre les accidents survenant pendant les loisirs et est généralement déduite du salaire du salarié, sauf si l’employeur choisit de partager ce coût.
Les taux de cotisation varient selon l’employeur et les facteurs de risque, mais se situent généralement entre 1 et 2 % du salaire.
🔹 Indemnités journalières de maladie (KTG)
Contrairement aux autres retenues, l’assurance indemnités journalières de maladie (KTG) est facultative pour les employeurs, mais couramment proposée. Elle garantit un revenu en cas de maladie et couvre généralement 80 % du salaire après un court délai de carence. Lorsqu’elle est proposée, son coût est généralement partagé entre l’employeur et le salarié.
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