Die Formel: vom Monatslohn zum Stundenlohn

Wenn du nur eine Sache aus diesem Artikel mitnehmen willst, dann diese beiden Formeln:

Mit 13. Monatslohn:

Stundenlohn = (Monatslohn × 13) ÷ (Wochenarbeitszeit × 52)

Ohne 13. Monatslohn:

Stundenlohn = (Monatslohn × 12) ÷ (Wochenarbeitszeit × 52)

Das ist die saubere Variante, die auch das SECO in seinen Berechnungsvorlagen für die Lohnabrechnung verwendet. Hinter der 52 steckt schlicht die Anzahl Wochen im Jahr.

Schnelles Beispiel: CHF 6'000 Monatslohn

Nehmen wir Anna, eine fiktive Marketingfrau aus Bern. Sie verdient CHF 6'000 Monatslohn brutto, bekommt einen 13. Monatslohn und arbeitet 42 Stunden pro Woche. Anna will wissen, was sie eigentlich pro Stunde verdient.

(6'000 × 13) ÷ (42 × 52) = 78'000 ÷ 2'184 = CHF 35.71 brutto/Stunde

Wäre der 13. nicht im Vertrag (z. B. weil er als 1/12 in den Monatslohn eingerechnet ist), rechnet Anna mit × 12:

(6'000 × 12) ÷ (42 × 52) = 72'000 ÷ 2'184 = CHF 32.97 brutto/Stunde

Die Differenz von rund CHF 2.74 pro Stunde ist genau der 13. Monatslohn, wenn du ihn als Stundenzuschlag betrachtest.

Wochenarbeitszeit Schweiz: 40, 41, 42 oder 42.5 Stunden?

Bei der Umrechnung vom Monats- zum Stundenlohn ist die Wochenarbeitszeit der zweite wichtige Hebel. Drei Stunden mehr oder weniger pro Woche verändern den Stundenlohn deutlich.

Die Wochenarbeitszeit ist nicht überall gleich. Sie hängt von Branche, Funktion und Arbeitgeber ab:

• 40 Stunden: oft öffentliche Verwaltung, manche Tech-Firmen, GAV-geregelte Branchen
• 41 Stunden: häufig im Bankenumfeld und in Versicherungen
• 42 Stunden: weit verbreitet in KMU, Industrie, Dienstleistung
• 42.5 Stunden: Detailhandel, einige IT-Unternehmen
• 45 Stunden: gesetzliches Maximum für die meisten Branchen (Arbeitsgesetz Art. 9)

Konkret heisst das: Wer die gleiche Stelle bei 40 statt 42 Stunden hat, verdient pro Stunde rund CHF 1.80 mehr, auch wenn das Monatsbrutto identisch aussieht. Beim Stellenvergleich ist der Stundenlohn deshalb oft die ehrlichere Vergleichsbasis als der Monatslohn allein.

Ferien- und Feiertagsentschädigung im Stundenlohn

Wer im Stundenlohn arbeitet, bekommt seine Ferien und Feiertage normalerweise als prozentualen Zuschlag auf den Stundenlohn ausbezahlt, nicht als bezahlte Abwesenheit. Das ist gesetzlich so verankert in OR Art. 329a (Ferienanspruch) und in OR Art. 329d (Ferienlohn).

Ferienzuschlag: 8.33 % oder 10.64 %

Die Rechnung ist simpel: 4 Wochen Ferien entsprechen 4 von 48 Arbeitswochen, also 8.33 %. 5 Wochen Ferien entsprechen 5 von 47 Arbeitswochen, also 10.64 %.

Anna bekommt also auf ihre CHF 35.71 brutto/Stunde nochmals 8.33 % obendrauf, falls sie im Stundenlohn statt im Monatslohn angestellt wäre: CHF 38.69 inklusive Ferienzuschlag.

Feiertagsentschädigung: rund 3 %

Bei 8 bis 10 bezahlten Feiertagen pro Jahr kommen weitere 3.0 bis 3.5 % dazu. Die genaue Zahl hängt vom Kanton ab: Bundesfeiertag ist nur der 1. August, alle anderen Feiertage sind kantonal geregelt.

13. Monatslohn als Zuschlag: + 8.33 %

Wird der 13. Monatslohn separat als Stundenlohn-Zuschlag ausbezahlt, sind das 1/12 = 8.33 %. Wer in seinem Stundenlohn-Vertrag einen Zuschlag von 8.33 % für den 13. ausgewiesen findet, weiss jetzt, was die Zahl bedeutet.

Vom Brutto-Stundenlohn zum Netto: die Sozialabzüge

Der Brutto-Stundenlohn ist nicht das, was auf dem Konto landet. In der Schweiz ziehen Arbeitgeber für Angestellte folgende Beiträge ab (Stand 2026, Arbeitnehmer-Anteil):

Bei einer typischen Konstellation gehen rund 15 bis 18 % vom Brutto-Stundenlohn weg, bevor das Geld auf dem Konto ist. Annas CHF 35.71 brutto sind also etwa CHF 29 bis 30 netto pro Stunde. Den Arbeitgeber-Anteil (nochmals rund 15 %) zahlt der Arbeitgeber zusätzlich, der "wahre" Stundenpreis für deine Anstellung liegt also bei rund CHF 41. Wer den genauen Netto-Wert für seine Konstellation will (Kanton, Konfession, Kinderzahl), nutzt am besten einen Brutto-Netto-Rechner für die Schweiz mit kantonalen Steuersätzen.

Diese Zahl ist wichtig, wenn du dich als Freelancer bewerben willst. Sie ist der Massstab, an dem dein Stundensatz gemessen werden sollte, nicht der Brutto-Stundenlohn auf der Lohnabrechnung.

Wer ernsthaft den Sprung plant, fängt am besten mit einer einfachen Rechnungssoftware für Selbständige an und schreibt die ersten Test-Rechnungen. So merkst du schnell, ob dein Stundensatz im Markt funktioniert.

Vom Angestelltenlohn zum Freelancer-Stundensatz

Das ist die Sektion, die im Internet kaum jemand sauber rechnet. Wenn du als Angestellter CHF 6'000/Monat verdienst, brauchst du als Freelancer nicht CHF 35.71/h, um auf das Gleiche zu kommen. Du brauchst deutlich mehr — die fünf Kostenfaktoren findest du direkt unten.

Ein konkretes Beispiel

Nehmen wir Marc, einen fiktiven IT-Consultant aus Lausanne. Er verdient als Angestellter CHF 8'500/Monat bei einer 42-h-Woche mit 13. Monatslohn. Sein Stundenlohn als Angestellter ist CHF 50.60 brutto. Marc überlegt, sich selbständig zu machen.

Sein Treuhänder rechnet ihm vor: Bei rund CHF 120/h und einer realistischen Auslastung von 60 % (also 24 verrechenbare Stunden pro Woche statt 42) ergibt das einen Jahresumsatz von rund CHF 144'000. Nach AHV (10 %), BVG (10 %), Krankentaggeld (1.5 %), Tools, Büro und Steuern bleibt ihm netto etwa gleich viel wie als Angestellter. Mehr Freiheit, mehr Risiko, gleicher Lebensstandard.

Das ist die ehrliche Rechnung. Wer als Freelancer arbeitet, sollte sie kennen, bevor er den ersten Vertrag unterschreibt. Wenn du den Schritt ernsthaft planst, ist unser Leitfaden so gründest du eine Einzelfirma in der Schweiz der nächste sinnvolle Halt.

Excel-Vorlage oder Online-Rechner: Was lohnt sich?

Excel-Vorlagen für die Umrechnung gibt es viele, vom SECO bis zu privaten Anbietern. Für eine einmalige Berechnung ist eine Excel-Vorlage absolut okay.

Wer aber regelmässig Stundenlöhne abrechnet (z. B. weil er Stundenlohn-Angestellte hat oder selbst auf Stundenbasis fakturiert), ist mit einer Software besser bedient. Eine Buchhaltungssoftware für Selbständige rechnet Brutto-Netto, Ferien- und Feiertagszuschläge automatisch und speichert die Lohnabrechnungen revisionssicher.

Magic Heidi wurde nicht als Lohnsoftware gebaut, das ist nicht unser Ziel. Aber für die Rechnungsstellung im Stundensatz, die Erfassung der Arbeitszeiten und die saubere Verrechnung an den Kunden hilft die Software jeden Tag. Den 13. Monatslohn zahlt sich der Freelancer am Ende selbst aus, indem er auf dem Geschäftskonto mehr stehen lässt, als er pro Monat zum Leben braucht.