Congedo di Paternità in Svizzera: Guida Completa 2026

La Svizzera ha introdotto il congedo di paternità nazionale solo tre anni fa, diventando l'ultimo Paese dell'Europa occidentale a farlo. Anche se due settimane possono sembrare modeste rispetto alle 16 della Spagna o ai mesi di Svezia, rappresentano un cambiamento significativo nella politica familiare svizzera.

Questa guida copre tutto ciò che i futuri padri devono sapere: chi ha diritto, come fare richiesta, quanto si riceve, benefici specifici per cantone e il referendum importante che potrebbe triplicare i diritti entro il 2027.

Congedo di Paternità Federale: La Base

Dal gennaio 2021, tutti i padri dipendenti in Svizzera ricevono queste prestazioni. La normativa usa ora il termine inclusivo "congedo del secondo genitore" per riconoscere coppie dello stesso sesso e strutture familiari moderne.

Chi Ha Diritto al Congedo

Hai diritto se soddisfi questi tre requisiti:

1. Legame legale: Sei il padre legale del bambino (sposato con la madre, partner registrato o paternità riconosciuta)
2. Stato lavorativo: Sei dipendente o lavoratore autonomo
3. Storia assicurativa: Assicurato AVS/OASI per almeno 9 mesi prima della nascita, con almeno 5 mesi di lavoro durante la gravidanza

Importante: I lavoratori autonomi SONO eleggibili, contrariamente a quanto spesso si crede. Il sistema federale copre sia dipendenti che autonomi.

Coppie dello stesso sesso: La moglie della madre ha diritto se sposate al momento della nascita e il bambino è stato concepito tramite donazione legale di sperma.

Errori Comuni da Evitare

• Scadenza mancata: Devi richiedere entro 6 mesi dalla nascita o perdi il diritto
• Documentazione incompleta: Serve certificato di nascita o conferma ufficiale
• Ufficio compensazione sbagliato: Gli autonomi devono contattare l'ufficio cantonale, non il datore di lavoro
• Mancato coordinamento col datore di lavoro: Anche se hai diritti legali, la comunicazione previene attriti

Se il Datore di Lavoro Rifiuta?

Il congedo di paternità è un diritto legale secondo l'articolo 329g del Codice delle Obbligazioni svizzero. Se il datore rifiuta:

1. Documenta il rifiuto per iscritto
2. Presenta richiesta direttamente all'ufficio cantonale di compensazione AVS
3. Consulta l'ufficio del lavoro del tuo cantone
4. Considera consulenza legale per potenziale discriminazione lavorativa

Il tuo posto di lavoro è protetto durante il congedo e il licenziamento in questo periodo affronta ostacoli legali significativi.

Altri Cantoni

La maggior parte dei cantoni offre il minimo federale, anche se alcuni comuni e datori del settore pubblico forniscono benefici maggiori. Verifica con:

• Dipartimento HR cantonale (dipendenti pubblici)
• Amministrazione comunale
• Politiche specifiche del datore di lavoro (alcune aziende private superano i minimi legali)

Cantoni come Vallese e Ticino hanno proposto estensioni a 20 settimane totali di congedo, anche se restano in discussione.

Perché la Svizzera è Indietro

Il ritardo riflette la struttura politica e gli atteggiamenti culturali svizzeri:

• Democrazia diretta rallenta i cambiamenti politici—anche misure progressive richiedono voti popolari
• Modelli familiari tradizionali restano culturalmente influenti in certe regioni
• Preoccupazioni economiche sui costi per i datori di lavoro guidano l'opposizione
• Sovranità cantonale crea politiche frammentate

La Svizzera non ha implementato l'assicurazione maternità fino al 2004, nonostante l'avesse sancita nella costituzione nel 1945—un ritardo di 59 anni che illustra l'approccio cauto del paese alla politica familiare.

Opinione Pubblica e Panorama Politico

Sorprendentemente, anche il tradizionalmente conservatore partito UDC riconosce la crescente pressione per il cambiamento, sebbene si opponga alla specifica proposta di 18 settimane come economicamente insostenibile.

I sostenitori argomentano:

• Crea circa 2'500 nuovi posti di lavoro a tempo pieno annui
• Costi recuperati entro 20 anni attraverso guadagni di produttività
• Affronta la carenza di manodopera svizzera trattenendo genitori qualificati
• Si allinea agli standard europei

Gli oppositori controbattono:

• Costi aggiuntivi per datori durante carenza di manodopera
• Piccole imprese colpite in modo sproporzionato
• Rischio di discriminazione contro genitori nelle assunzioni

L'esito resta incerto, ma l'iniziativa ha acceso il dibattito più sostanziale sulla politica familiare svizzera degli ultimi decenni.

Strategie di Timing

Prime due settimane dopo la nascita: Molti padri prendono congedo immediato per supportare il partner durante il recupero e stabilire routine.

Approccio scaglionato: Alcuni dividono il congedo in settimana 1 dopo nascita e settimana 8-12, fornendo supporto in entrambi i periodi di adattamento.

Giorni singoli: Utile per appuntamenti medici, emergenze asilo nido o colmare lacune quando il partner torna al lavoro.

Coordinare col congedo del partner: Pianificare le tue due settimane per quando termina il congedo di maternità estende il tempo familiare a casa.

Preparazione Finanziaria

Con compensazione all'80% (probabilmente meno dello stipendio pieno), prevedi:

• Reddito perso durante il congedo (circa 20% di riduzione)
• Spese iniziali bebè (mobili, vestiti, forniture)
• Costi medici (anche con assicurazione, le franchigie si sommano)
• Potenziali costi asilo nido al rientro al lavoro

Inizia a risparmiare durante la gravidanza per ammortizzare la transizione finanziaria.

Ottenere Aiuto

• Consulenza legale: L'Unione Sindacale Svizzera offre consulenze
• Supporto autonomi: La tua associazione professionale o ufficio cantonale di sviluppo economico
• Situazioni internazionali: Divisione internazionale dell'Ufficio Svizzero di Compensazione

Resta Informato sul Referendum

Segui i progressi dell'Iniziativa Tempo per la Famiglia nei principali media svizzeri:

• SWI swissinfo.ch (copertura in italiano)
• NZZ, Tagesanzeiger, Le Temps (tedesco/francese)
• Il portale informativo cantonale ufficiale per le votazioni

La scadenza di ottobre 2026 per la raccolta firme determinerà se gli elettori svizzeri potranno decidere sul congedo parentale di 18 settimane.

Non lasciare inutilizzato il tuo diritto. La maggioranza dei padri svizzeri ora prende le due settimane complete, e prendere il congedo è sempre più normalizzato in tutti i luoghi di lavoro e settori.

Se stai pianificando un nuovo arrivo, scarica ora il modulo 318.747, informa il tuo datore di lavoro e segna quei primi mesi critici sul calendario. Il tuo futuro io—e la tua famiglia—ti saranno grati.