Wann wird der 13. Monatslohn ausgezahlt?
Der 13. Monatslohn wird meist im Dezember ausgezahlt – rechtzeitig für die Weihnachtsausgaben. Diese Zusatzzahlung ist nicht gesetzlich vorgeschrieben – sie ist eine vertragliche Leistung, die rund zwei Drittel der Schweizer Arbeitnehmenden erhalten.
Verstehen Sie Ihre Jahresend-Zahlung.
Kennen Sie Ihre Rechte.
Ob Sie als Angestellter Ihren Anspruch prüfen oder als Freelancer einen ähnlichen Finanzpuffer aufbauen möchten – das Verständnis des 13. Monatslohns ist für Schweizer Arbeitnehmende essenziell.
Was ist der 13. Monatslohn?
Der 13. Monatslohn (treizième salaire) entspricht einem zusätzlichen Monatsgehalt zum regulären Jahreslohn. Entgegen verbreiteter Meinung ist es kein Bonus – es ist Teil Ihres Gesamtlohnpakets, nur anders verteilt.
Das Konzept entwickelte sich aus dem Weihnachtsgeld des 19. Jahrhunderts, das Schweizer Arbeitgeber ihren Angestellten schenkten. Bis Ende der 1960er Jahre hatten sich diese informellen Geschenke zum strukturierten 13. Monatslohn entwickelt, wie wir ihn heute kennen.
So funktioniert es in der Praxis:
| Lohnstruktur | Monatliche Zahlung | Jahresbrutto |
|---|---|---|
| Ohne 13. Monatslohn | CHF 8'000 | CHF 96'000 |
| Mit 13. Monatslohn | CHF 7'385 | CHF 96'000 (gleicher Betrag) |
Der Unterschied? Mit 13. Monatslohn erhalten Sie kleinere monatliche Zahlungen, dafür eine Einmalzahlung am Jahresende. Das Jahrestotal bleibt identisch.
Ist der 13. Monatslohn Pflicht?
Drei Wege zum Anspruch
Nein. Das Schweizer Obligationenrecht verpflichtet Arbeitgeber zur Zahlung vereinbarter Löhne – aber nichts schreibt einen 13. Monatslohn vor. Sobald er jedoch in Ihrem Vertrag steht, ist er rechtlich einklagbar.
Arbeitsvertrag
Wenn Ihr Vertrag ausdrücklich einen 13. Monatslohn vorsieht, haben Sie Anspruch darauf. Punkt.
- Schriftlich im Vertrag
- Rechtlich durchsetzbar
- Nicht einseitig streichbar
- Gilt ab Vertragsbeginn
Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
Etwa ein Drittel der Schweizer Arbeitnehmenden untersteht einem GAV. Diese branchenweiten Vereinbarungen schreiben oft den 13. Monatslohn vor.
- Branchenweite Abdeckung
- Gastro L-GAV verlangt 100%
- Gilt ab erstem Arbeitstag
- Prüfen Sie Ihren Branchen-GAV
Stillschweigende Vertragsänderung
Hat Ihr Arbeitgeber über mehrere Jahre einen 13. Monatslohn gezahlt, ohne dass er im Vertrag steht, kann das Schweizer Recht dies anerkennen.
- Konkludentes Verhalten
- Mehrjährige regelmässige Zahlung
- Rechtsanspruch möglich
- Arbeitsrechtler konsultieren
So berechnen Sie Ihren 13. Monatslohn
Die Standardberechnung ist einfach. Jahresbruttolohn ÷ 12 = 13. Monatslohn.
Für Festangestellte
| Szenario | Jahreslohn | 13. Monatslohn |
|---|---|---|
| Volles Jahr gearbeitet | CHF 96'000 | CHF 8'000 |
| 9 Monate gearbeitet | CHF 72'000 (verdient) | CHF 6'000 (pro rata) |
| Start im September | CHF 32'000 (verdient) | CHF 2'667 (4/12) |
Für Stundenlöhner
Wenn Sie im Stundenlohn arbeiten und den 13. Monatslohn mit jeder Lohnzahlung erhalten, beträgt der Zuschlag 8,33% Ihres Grundlohns. Dies sollte als separate Position auf Ihrer Lohnabrechnung erscheinen.
Pro-Rata-Berechnung
Sie verlassen die Firma unterjährig? Sie haben Anspruch auf einen anteiligen 13. Monatslohn:
(Gearbeitete Monate ÷ 12) × monatlicher 13.-Monatslohn-Betrag
Dies gilt unabhängig davon, wer die Kündigung ausgesprochen hat oder aus welchem Grund.
Wann und wie wird ausgezahlt?
Die meisten Schweizer Unternehmen zahlen im Dezember, einige teilen zwischen Juni und Dezember auf. Ihr Arbeitsvertrag sollte angeben, welche Methode Ihr Arbeitgeber verwendet.
- 📅Dezember-Einmalzahlung
Häufigste Variante
- 💸Aufgeteilte Zahlung
Hälfte Juni, Hälfte Dezember
- 📋Vertraglich geregelt
Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag
- ✅Immer pro rata
Bei unterjährigem Austritt
- Rechnung #3
Magic Heidi
CHF 500
Jan 29
- Rechnung #2
Webbiger LTD
CHF 2000
Jan 24
- Rechnung #1
John Doe
CHF 600
Jan 20
Wichtige Sonderfälle
Das Verständnis des 13. Monatslohns in verschiedenen Situationen schützt Ihre Rechte.
Stellenwechsel
Sie haben Anspruch auf Ihren anteiligen 13. Monatslohn – unabhängig von den Umständen wie Kündigung, Entlassung oder fristloser Austritt.
Probezeit
Arbeitgeber können festlegen, dass der Anspruch erst nach der Probezeit beginnt. Prüfen Sie immer Ihren Vertrag, bevor Sie von einer Deckung ausgehen.
Krankheit & Mutterschaft
Ihr Anspruch besteht während Krankheit, Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub und Militärdienst weiter. Die Taggeldversicherung deckt diese Zeiträume ab.
Unbezahlter Urlaub
Längerer unbezahlter Urlaub kann Ihren 13. Monatslohn anteilig reduzieren, da er an Ihre tatsächliche Arbeitszeit geknüpft ist.
Steuern und Sozialabzüge
Der 13. Monatslohn ist voll steuerpflichtig und unterliegt allen Standardabzügen:
- Einkommenssteuer – Wird zum Jahreseinkommen addiert
- AHV/IV/EO – Sozialversicherungsbeiträge (5,3% Arbeitnehmeranteil)
- ALV – Arbeitslosenversicherung (1,1% bis CHF 148'200)
- BVG – Pensionskassenbeiträge (variiert je nach Plan)
- NBU – Nichtberufsunfallversicherung (falls zutreffend)
Erwarten Sie nicht, den vollen Betrag zu behalten. Bei einem 13. Monatslohn von CHF 8'000 reduzieren die Abzüge Ihre Nettozahlung typischerweise auf etwa CHF 6'000-6'500, je nach Steuerklasse und Kanton.
Der 14. Monatslohn: Gibt es das?
Ja, aber selten. Einige Schweizer Arbeitgeber bieten einen 14. Monatslohn, um Top-Talente in wettbewerbsintensiven Branchen zu gewinnen. Dieser funktioniert als echter Bonus und nicht als aufgeschobener Lohn und ist typischerweise leistungsabhängig oder diskretionär.
Was ist mit Freelancern?
Bauen Sie Ihren eigenen 13. Monatslohn auf
Selbstständige erhalten keinen 13. Monatslohn. Als Teil der 16,6% der Schweizer Erwerbstätigen, die selbstständig sind, müssen Sie Ihren eigenen Finanzpuffer aufbauen.
8,33% auf Ihre Tarife aufschlagen
8,33% jeder Zahlung
25% alle drei Monate
Buchhaltungssoftware nutzen
Einnahmen erfassen & vorausplanen
Mit einer Buchhaltungssoftware behalten Sie Einnahmen im Blick, planen Steuern und stellen sicher, dass Sie genug für das Jahresende zurücklegen – sei es für Ihren selbstfinanzierten 13. Monatslohn oder Steuerverpflichtungen.
Häufig gestellte Fragen
Wird der 13. Monatslohn anders versteuert?
Nein. Er wird als reguläres Einkommen mit den üblichen Sozialversicherungsabzügen versteuert. Es gibt keine Sonderbehandlung.
Erhalten Teilzeitangestellte einen 13. Monatslohn?
Wenn Ihr Vertrag ihn vorsieht, ja. Der Betrag ist proportional zu Ihren Arbeitsstunden (z.B. 50% Pensum = 50% des 13. Monatslohn-Betrags).
Was, wenn mein Arbeitgeber immer einen 13. Monatslohn gezahlt hat, er aber nicht im Vertrag steht?
Sie könnten einen Anspruch durch stillschweigende Vertragsänderung haben. Bei mehrjähriger regelmässiger Zahlung sollten Sie einen Arbeitsrechtler konsultieren.
Kann ich einen 13. Monatslohn verhandeln, wenn er nicht im Angebot ist?
Absolut. Das ist ein üblicher Verhandlungspunkt. Alternativ verhandeln Sie ein höheres Grundgehalt, das den fehlenden 13. Monatslohn ausgleicht (ca. 8,33% mehr).
Wie wirkt sich der 13. Monatslohn auf meine Pensionskasse aus?
Ihr 13. Monatslohn wird bei der Berechnung der BVG-Beiträge und Ihres versicherten Lohns berücksichtigt.
Was gilt, wenn ich in der Gastronomie arbeite?
Der L-GAV macht den 13. Monatslohn ab dem ersten Tag zu 100% obligatorisch. Er muss mit dem Dezemberlohn oder bei Austritt ausgezahlt werden.
Ist der 13. Monatslohn auch in anderen Ländern üblich?
Viele europäische und lateinamerikanische Länder haben ähnliche Systeme. In einigen Ländern (wie Brasilien und Argentinien) ist er gesetzlich vorgeschrieben. Die Schweizer Lösung – üblich, aber nicht obligatorisch – ist relativ einzigartig.
Erhalten Lernende einen 13. Monatslohn?
Das hängt vom Arbeitgeber und einem allfälligen GAV ab. Viele Unternehmen gewähren Lernenden den 13. Monatslohn, aber er ist nicht garantiert.
Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre Jahresend-Finanzen
Ob Sie als Angestellter Ihren Anspruch prüfen oder als Freelancer eine eigene Reserve aufbauen – Organisation ist entscheidend. Kennen Sie Ihre Rechte. Planen Sie voraus. Geniessen Sie den Dezember.