Wann wird das 13. Gehalt ausgezahlt?

Das 13. Gehalt oder 13. Monatslohn in der Schweiz ist eine Zusatzzahlung, die Arbeitnehmern normalerweise im Dezember ausgezahlt wird und 1/12 ihres Jahreseinkommens entspricht. Manche sehen es als „Bonus“ an, aber technisch gesehen ist es Teil des Gesamtvergütungspakets.

So ist es normalerweise strukturiert:

Wichtige Punkte, die Sie sich merken sollten:

• Kein Bonus: Es ist Teil des Jahresgehalts, aufgeteilt auf 12 Monate.
• Allgemein erwartet: Die meisten Angestellten rechnen damit, die Ausgaben am Jahresende zu decken.
• Freiberufler aufgepasst: Dieser Vorteil ist für Selbstständige normalerweise nicht verfügbar.

Mithilfe von Tools wie Magic Heidi können Freiberufler ihre Finanzen so organisieren, dass sie die Vorteile eines 13. Gehalts nachahmen.

Um zu bestimmen, wer Anspruch auf diese Zahlung hat, lassen Sie uns die Details aufschlüsseln:

Berechtigt:

• Mitarbeiter mit einem Arbeitsvertrag, der ein 13. Gehalt vorsieht.
• Mitarbeiter, die durch einen Tarifvertrag abgedeckt sind, der das zusätzliche Gehalt vorschreibt.
• Langzeitmitarbeiter in Unternehmen, in denen das 13. Gehalt üblich geworden ist, auch wenn es nicht formell in den Verträgen steht.

Nicht berechtigt:

• Freiberufler und Auftragnehmer (sofern nicht in individuellen Vereinbarungen ausgehandelt).
• Teilzeit- oder Zeitarbeitnehmer, sofern dies nicht in ihren Verträgen festgelegt ist.

Freiberufler müssen das ganze Jahr über sorgfältig planen und ihr Budget festlegen und dabei bedenken, dass sie am Jahresende keine automatische finanzielle Aufstockung erhalten.

Die Berechnung Ihres 13. Gehalts ist ziemlich einfach:

1. Jahresgehalt ÷ 12 = 13. Gehalt
2. Wenn Sie nur einen Teil des Jahres gearbeitet haben, wird es anteilig berechnet:

• (Arbeitsmonate / 12) x Jahresgehalt = anteiliges 13. Gehalt

Beispiel:

Für Freiberufler könnte die Nachahmung dieses Systems bedeuten, einen Teil Ihres Monatseinkommens als „selbstfinanziertes“ 13. Gehalt zurückzulegen.

Die meisten Unternehmen zahlen das 13. Gehalt im Dezember, während manche es zwischen Juni und Dezember aufteilen. Als Arbeitnehmer können Sie diese Auszahlung in einer dieser Formen erwarten.

Gängige Zahlungsmethoden:

• Pauschalbetrag: Wird im Dezember vollständig ausgezahlt.
• Geteilte Zahlungen: Die Hälfte im Juni, die Hälfte im Dezember.

Wenn Sie Freiberufler sind, können Sie dies simulieren, indem Sie das ganze Jahr über Geld für einen Jahresendbonus zurücklegen.

Wenn Sie Ihren Job mitten im Jahr aufgeben, haben Sie Anspruch auf ein anteiliges 13. Gehalt, das auf der Anzahl der Monate basiert, die Sie gearbeitet haben. Wenn Sie beispielsweise im September kündigen, erhalten Sie 9/12 Ihres 13. Gehalts.

Arbeitgeber können das 13. Gehalt nur unter bestimmten Umständen einbehalten oder kürzen, wie:

• Unbezahlter Urlaub: Ihr 13. Gehalt kann gekürzt werden, wenn Sie erheblichen unbezahlten Urlaub genommen haben.
• Vertragsbedingungen: Wenn in Ihrem Arbeitsvertrag die Bedingungen für die Kürzung oder Einbehaltung dieser Zahlung klar dargelegt sind, kann Ihr Arbeitgeber entsprechend handeln.

Stellen Sie für Freiberufler sicher, dass die Zahlungsbedingungen in Ihren Verträgen ausdrücklich festgelegt sind, um Missverständnisse zu vermeiden.

Um das Fehlen eines 13. Gehalts auszugleichen, sollten Sie diese Strategien in Betracht ziehen:

• Diversifizieren Sie Ihren Kundenstamm, um einen stetigen Arbeitsfluss sicherzustellen.
• Verhandeln Sie Honorarvereinbarungen, um ein konstantes Einkommen zu sichern.
• Maximieren Sie Ihre Steuerabzüge, indem Sie organisierte Aufzeichnungen führen und alle förderfähigen Geschäftsausgaben geltend machen.

Die Verwendung eines Tools wie Magic Heidi sorgt dafür, dass Ihr Finanzmanagement erstklassig ist und Sie das ganze Jahr über den Überblick über Ihr Geschäft behalten.