L’indennità vacanze non permette di sostituire sistematicamente il riposo con denaro. I dipendenti mantengono il diritto alle vacanze pagate. Un supplemento versato insieme al salario orario è un’eccezione per determinate attività irregolari; deve essere concordato chiaramente e indicato separatamente.

Punti essenziali Quattro, cinque o sei settimane corrispondono matematicamente a 8.33%, 10.64% o 13.04% del salario senza supplemento. Il minimo legale è generalmente quattro settimane, cinque sotto i 20 anni. Vacanze aggiuntive dai 50 anni dipendono dal contratto o dal CCL. Il pagamento dei giorni festivi è distinto e non costituisce sempre un supplemento fisso obbligatorio.

Calcolo

Formula: settimane di vacanza / (52 − settimane di vacanza) × 100. Le percentuali descrivono il calcolo, non un’autorizzazione generale a pagare le vacanze con ogni salario orario.

Esempio ipotetico di conteggio

Supponiamo CHF 4'800.00 di salario base, CHF 399.84 di salario vacanze concordato e CHF 187.20 di supplemento separato per festivi previsto dal contratto. Lordo: CHF 5'387.04. La quota del dipendente AVS/AI/IPG al 5.3% è CHF 285.51; l’AD all’1.1% è CHF 59.26. Restano CHF 5'042.27 prima di eventuali altre deduzioni. È un esempio limitato, non una busta paga completa.

Per gli indipendenti

Una ditta individuale non riceve vacanze pagate da un datore di lavoro. Includi il tempo non fatturabile nella tariffa. Magic Heidi aiuta a gestire fatture e spese; non gestisce le paghe.

Per preparare la fattura e mantenere dati coerenti, usa il modello di fattura svizzero oppure un software di contabilità.

CO / OR, Art. 329a–329d.