Jours Fériés Fribourg 2026 : Planifiez Votre Année

Le canton de Fribourg se distingue par une particularité unique en Suisse : deux calendriers de jours fériés coexistent selon que vous résidiez dans la partie catholique ou réformée du canton. Cette distinction, souvent source de confusion, mérite une explication détaillée.

Que vous soyez employeur, salarié, parent ou nouvel arrivant dans le canton, ce guide vous présente l'ensemble des jours fériés 2026, les vacances scolaires et des conseils pratiques pour optimiser vos congés.

Partie Catholique du Canton (Majorité)

La majorité des communes fribourgeoises suivent le calendrier catholique avec 9 jours fériés en 2026 :

À noter : Le 2 janvier, le lundi de Pâques (6 avril), le lundi de Pentecôte (25 mai) et le 26 décembre sont des jours chômés (voir explication ci-dessous) mais pas des jours fériés officiels dans la partie catholique.

Partie Réformée du Canton

Les communes suivantes appliquent le calendrier réformé avec 9 jours fériés différents :

Communes concernées : Courgevaux, Fräschels, Greng, Kerzers, Meyriez, Muntelier, Murten/Morat, Ried bei Kerzers, Ulmiz, Mont-Vully, ainsi que les localités de Flamatt et Sensebrügg dans la commune de Wünnewil-Flamatt.

Différence majeure : Dans ces communes, la Fête-Dieu, l'Assomption, la Toussaint et l'Immaculée Conception ne sont pas des jours fériés.

Jours Fériés (Jours Officiels)

Les jours fériés sont assimilés aux dimanches sur le plan légal. Ils sont régis par la Loi sur le travail (LTr, article 20a) et la Loi fribourgeoise sur l'emploi (LEMT, article 49).

Conséquences pratiques :

• Les magasins et commerces restent généralement fermés
• Les transports publics fonctionnent selon l'horaire dominical
• Les poids lourds ne peuvent circuler (interdiction de minuit à minuit)
• Le travail nécessite une autorisation spéciale et donne droit à un supplément de salaire
• Les salariés ont droit à leur rémunération sans prestation de travail

Jours Chômés (Jours Non-Ouvrés)

Les jours chômés sont des journées ordinaires où l'employeur décide librement d'accorder ou non un congé à son personnel. Aucune obligation légale n'existe.

Dans la partie catholique du canton, les jours chômés les plus courants sont :

• 2 janvier (lendemain du Nouvel An)
• 6 avril (lundi de Pâques)
• 25 mai (lundi de Pentecôte)
• 26 décembre (Saint-Étienne)

Important pour les employeurs : Vous êtes libre de faire travailler votre personnel ces jours-là sans autorisation spéciale, bien que l'usage local encourage souvent l'octroi de ces congés.

Calendrier Majoritaire (Majorité des Communes)

Ce calendrier s'applique à toutes les communes du canton, à l'exception de celles des régions de Morat et Kerzers.

Calendrier des Régions de Morat et Kerzers

Les communes des districts de Morat et Kerzers suivent un calendrier légèrement différent, aligné sur la tradition germanophone. Consultez le site officiel de votre commune pour les dates précises.

Que Faire Quand un Férié Tombe un Week-end ?

Malheureusement, le système suisse ne prévoit pas de compensation. En 2026, trois jours fériés tombent un week-end :

• 1er août (samedi) : Fête Nationale
• 15 août (samedi) : Assomption
• 1er novembre (dimanche) : Toussaint

Ces jours ne sont pas reportés au lundi suivant. Vous ne bénéficiez pas d'un jour de congé supplémentaire.

Différences avec les Cantons Voisins

Fribourg dispose de caractéristiques uniques :

Vaud :

• Pas de Fête-Dieu (sauf districts catholiques)
• Pas d'Assomption
• Pas de Toussaint
• Pas d'Immaculée Conception

Genève :

• Jeûne genevois en septembre (absent à Fribourg)
• Restauration genevoise (absent à Fribourg)
• Seulement 4 jours fériés contre 9 à Fribourg

Berne :

• Partie francophone (Jura bernois) : calendrier proche du réformé fribourgeois
• Partie germanophone : différences notables

Conséquence : Si vous travaillez dans un autre canton ou employez des frontaliers, coordonnez soigneusement vos calendriers.

Rémunération des Jours Fériés

Principe fondamental : Les jours fériés sont assimilés aux dimanches. Le travailleur a droit à son salaire sans devoir fournir de prestation.

Base légale :

• Article 20a LTr (Loi fédérale sur le travail)
• Article 49 LEMT (Loi fribourgeoise sur l'emploi et les mesures relatives au marché du travail)

Travail un Jour Férié

Autorisation préalable nécessaire : Le travail un jour férié nécessite une autorisation de l'inspection du travail, sauf pour les secteurs expressément exemptés (restauration, hôtellerie, santé, transports, etc.).

Supplément de salaire obligatoire : Le travailleur doit recevoir :

• Son salaire normal
• Plus un supplément de 50% minimum
• Ou un jour de congé compensatoire équivalent

Sanctions : Le non-respect de ces règles expose l'employeur à des amendes pouvant atteindre 10'000 CHF.

Jours Chômés : Liberté de l'Employeur

Pour les jours chômés (2 janvier, lundi de Pâques, lundi de Pentecôte, 26 décembre dans la partie catholique), vous êtes libre de :

• Accorder le congé (usage recommandé localement)
• Faire travailler sans autorisation particulière
• Ne pas verser de supplément (sauf disposition contractuelle)

Conseil : Mentionnez clairement votre politique dans le règlement d'entreprise ou les contrats de travail pour éviter les malentendus.

Téléchargez le Calendrier Officiel

Le canton de Fribourg publie chaque année un document PDF officiel recensant l'ensemble des jours fériés. Ce document fait foi en cas de litige.

Document officiel 2026 : Consultez le site officiel du Canton de Fribourg pour télécharger le calendrier complet au format PDF.

Conseil pratique : Imprimez ce calendrier et affichez-le dans votre bureau ou votre entreprise pour une consultation rapide par tous les collaborateurs.

Dernière mise à jour : Ce guide est basé sur les informations officielles du Canton de Fribourg pour l'année 2026. En cas de modification, consultez toujours le site officiel fr.ch pour les informations les plus récentes.