L’indemnité de vacances n’autorise pas à remplacer systématiquement les congés par de l’argent. Les salariés conservent leur droit aux vacances payées. Un supplément versé avec le salaire horaire est une exception pour certaines activités irrégulières ; il doit être convenu de manière transparente et indiqué séparément.

À retenir Quatre, cinq ou six semaines correspondent mathématiquement à 8.33%, 10.64% ou 13.04% du salaire hors supplément. Le minimum légal est généralement de quatre semaines, cinq avant 20 ans. Des vacances supplémentaires dès 50 ans dépendent du contrat ou de la CCT. Le salaire des jours fériés est distinct et ne constitue pas partout un supplément fixe obligatoire.

Calcul

Formule : semaines de vacances / (52 − semaines de vacances) × 100. Ces pourcentages expliquent un calcul, pas une autorisation générale de payer les vacances avec chaque salaire horaire.

Exemple de décompte fictif

Supposons CHF 4'800.00 de salaire de base, CHF 399.84 de salaire de vacances convenu et CHF 187.20 de supplément distinct pour jours fériés prévu contractuellement. Brut : CHF 5'387.04. La part salariale AVS/AI/APG à 5.3% est CHF 285.51 ; l’AC à 1.1% est CHF 59.26. Il reste CHF 5'042.27 avant toute autre déduction applicable. Ce calcul limité n’est pas une fiche de salaire complète.

Pour les indépendants

Une entreprise individuelle ne reçoit pas de vacances payées par un employeur. Intégrez le temps non facturable dans votre tarif. Magic Heidi sert aux factures et dépenses ; il ne gère pas les salaires.

Pour préparer votre facture et conserver des informations cohérentes, utilisez le modèle de facture suisse ou un logiciel de comptabilité.

CO / OR, Art. 329a–329d.