Tras un referéndum histórico en septiembre 2020, Suiza introdujo permiso de paternidad nacional:
Las madres reciben:
- 14 semanas de permiso de maternidad pagado
- 80% del salario medio (hasta CHF 220/día)
- Derecho protegido de retorno al trabajo
Los padres reciben:
- 2 semanas de permiso de paternidad pagado (implementado enero 2021)
- 80% del salario medio (hasta CHF 220/día)
- Debe tomarse dentro de 6 meses del nacimiento
Los padres adoptivos reciben:
- 2 semanas de permiso pagado (desde enero 2023)
- Misma estructura de compensación
Esta fue una victoria significativa. Antes de 2021, Suiza era uno de solo dos países en Europa sin ningún permiso de paternidad estatutario. El referéndum pasó con 60% de apoyo, reflejando actitudes cambiantes sobre responsabilidades parentales compartidas.
Una alianza de izquierdas lanzó en 2024 una iniciativa popular pidiendo permiso dramáticamente ampliado:
La propuesta:
- 18 semanas por progenitor (36 semanas totales de permiso familiar)
- Reemplaza el sistema actual de 14 semanas maternidad/2 semanas paternidad
- Ambos progenitores pueden usar su asignación flexiblemente
- Busca alinear Suiza con estándares OCDE
Cronología: El comité tiene hasta el 1 de octubre de 2026 para reunir 100.000 firmas. Si tiene éxito, los votantes suizos decidirán el destino de la iniciativa en referéndum, probablemente en 2027 o 2028.
Por qué importa: Suiza actualmente ocupa el puesto 35 de 38 países OCDE en permiso familiar pagado. Los países nórdicos ofrecen 40-90 semanas de permiso parental compartido, mientras las 16 semanas combinadas de Suiza quedan muy por debajo de los estándares europeos.
Incluso con solo 2 semanas de permiso de paternidad, los padres suizos usan este tiempo estratégicamente:
Patrones populares:
- Tomar permiso inmediatamente después del nacimiento para vinculación y apoyo a la recuperación de la madre
- Dividir las 2 semanas (una semana al nacer, una semana después durante períodos de ajuste difíciles)
- Coordinar con el retorno al trabajo de la madre para transiciones más suaves
Los empleadores progresistas van más allá: Empresas como PwC Suiza, Google Zúrich y varias administraciones cantonales ofrecen permiso de paternidad voluntario extendido, a veces igualando la duración del permiso de maternidad. Estas políticas reconocen que apoyar a las familias mejora la retención y cultura laboral.
Combinando festivos con permiso: Las familias inteligentes coordinan permiso de paternidad con festivos y tiempo de vacaciones. Por ejemplo, tomar permiso de paternidad durante mayo 2026 (con Ascensión y Lunes de Pentecostés) puede extender el tiempo en casa sin usar todos los días de vacaciones.
