La compensación de vacaciones no autoriza a sustituir sistemáticamente el descanso por dinero. Los empleados mantienen su derecho a vacaciones pagadas. El suplemento con el salario por horas es una excepción para determinados trabajos irregulares y debe acordarse claramente e indicarse por separado.

Puntos clave Cuatro, cinco o seis semanas equivalen matemáticamente al 8.33%, 10.64% o 13.04% del salario sin suplemento. El mínimo legal suele ser cuatro semanas y cinco para menores de 20 años. Más vacaciones desde los 50 años dependen del contrato o convenio. La remuneración de festivos es distinta y no siempre constituye un porcentaje adicional obligatorio.

Cálculo

Fórmula: semanas de vacaciones / (52 − semanas de vacaciones) × 100. Las cifras describen el cálculo, no una autorización general para pagar las vacaciones con cada salario por horas.

Ejemplo hipotético de cálculo salarial

Supongamos CHF 4'800.00 de salario base, CHF 399.84 de vacaciones acordadas y CHF 187.20 de suplemento separado por festivos previsto en el contrato. Bruto: CHF 5'387.04. La parte del empleado AHV/IV/EO al 5.3% es CHF 285.51; el seguro de desempleo al 1.1% es CHF 59.26. Quedan CHF 5'042.27 antes de otras deducciones aplicables. Es un ejemplo limitado, no una nómina completa.

Para autónomos

El titular de una empresa individual no recibe vacaciones pagadas por un empleador. Incluya el tiempo no facturable en su tarifa. Magic Heidi gestiona facturas y gastos; no administra nóminas.

Para preparar facturas y mantener datos coherentes, use la plantilla de factura suiza o un software de contabilidad.

CO / OR, Art. 329a–329d.