Escala de Berna: O Que Todo Trabalhador e Freelancer Suíço Precisa Saber

A Escala de Berna é o sistema legal suíço que determina por quanto tempo os empregadores devem continuar pagando seu salário durante doença ou acidente. Para empregados, oferece proteção crucial. Para freelancers, revela uma lacuna crítica que você precisa preencher com seguro adequado.

Este guia explica exatamente como o sistema funciona, quais proteções você tem (ou não tem), e que medidas deve tomar para garantir sua renda.

O Que É a Escala de Berna?

A Escala de Berna é um sistema jurisprudencial usado em toda a Suíça para determinar a duração mínima que empregadores devem continuar pagando salários quando funcionários não podem trabalhar por doença ou acidente sem culpa própria.

Base Legal

A escala está fundamentada no Artigo 324a do Código de Obrigações Suíço, que exige que empregadores paguem salários por um "período razoável" após o primeiro ano de serviço. Mas o que conta como "razoável"? É aí que entra a Escala de Berna.

Criada após uma decisão de 1926 do tribunal industrial de Berna, esta escala fornece prazos específicos baseados em anos de serviço—variando de 3 semanas a 10 meses. O objetivo era equilibrar segurança do empregado com praticidade do empregador, e o sistema permaneceu notavelmente estável por quase um século.

Como Funciona a Escala de Berna: Tabela Completa

O período de proteção aumenta com seus anos de serviço no mesmo empregador. Durante esses períodos, seu empregador normalmente paga 100% do seu salário.

Observação importante: Se você trabalhar meio período durante sua doença (digamos, com 50% de capacidade), seu período de proteção dobra proporcionalmente.

Exemplo Prático

Sarah trabalha há 6 anos em uma empresa de Zurique quando é diagnosticada com uma doença grave que requer 4 meses de recuperação. Pela Escala de Berna, seu empregador deve pagar seu salário integral por 3 meses. O quarto mês depende de o empregador ter seguro de benefício diário por doença (mais sobre isso abaixo).

Se sua empresa opera em vários cantões ou você trabalha remotamente de um cantão diferente do seu empregador, verifique qual escala se aplica ao seu contrato.

Seguro de Benefício Diário por Doença: A Alternativa Moderna

A maioria dos empregadores suíços não paga salários diretamente durante doença—eles contratam seguro de benefício diário por doença (Krankentaggeldversicherung/assurance d'indemnités journalières).

Como Funciona

Este seguro normalmente cobre:

• 80% do seu salário (embora cobertura de 100% esteja disponível)
• Até 720 dias dentro de um período de 900 dias
• Após período de carência de 2–3 dias (deve ser equivalente ou melhor que a Escala de Berna)

Estrutura de Custos

• Prêmio total: 1,5–2,5% dos salários brutos
• Empregador paga pelo menos 50% do prêmio
• Empregado paga o restante via descontos na folha de pagamento

Por exemplo, com salário anual de CHF 80.000, o prêmio total pode ser CHF 1.600–2.000 por ano, com empregador e empregado pagando cada um CHF 800–1.000.

Por Que Empregadores Escolhem Seguro

Sem seguro, um empregador com funcionário de 20 anos de casa pagaria 6 meses de salário integral do próprio bolso. Para um funcionário sênior ganhando CHF 120.000, isso representa CHF 60.000 em custos diretos. O seguro de benefício diário limita este risco a um prêmio previsível.

O Que Você Não Pode Obter

Trabalhadores autônomos na Suíça não têm direito a seguro-desemprego, mesmo tendo pago contribuições AVS/APG. Não há rede de segurança se seus contratos secarem—mais um motivo pelo qual seguro e fundos de emergência são inegociáveis.

Passo a Passo: Escolhendo a Cobertura Certa

1. Calcule suas necessidades mínimas de renda: Qual o valor mensal mínimo necessário para cobrir despesas essenciais?
2. Avalie seu fundo de emergência: Por quantos meses você sobrevive sem renda? Isso determina seu período de carência ideal
3. Compare seguradoras: Obtenha cotações de KPT, Assura, Sanitas e Helsana para benefício diário por doença
4. Escolha percentual de cobertura: 80% é padrão, mas considere 100% se tiver flexibilidade mínima nas despesas
5. Revise anualmente: À medida que sua renda cresce, aumente sua cobertura proporcionalmente

Dica Magic Heidi: Use software de contabilidade abrangente para rastrear sua renda e despesas reais. Ao solicitar seguro, você precisará demonstrar seu histórico de renda. Registros precisos também ajudam a dimensionar sua cobertura adequadamente conforme seu negócio cresce.

Importante: Esses períodos de proteção são separados dos períodos de continuidade salarial. Você pode ainda receber salário (via seguro) após o término da proteção contra demissão.

Requisitos de Atestado Médico

A maioria dos empregadores exige atestado médico após 3 dias consecutivos de licença médica, embora alguns solicitem desde o primeiro dia. Para doença prolongada, você precisará de atualizações regulares do seu médico.

O atestado deve confirmar:

• Que você está incapaz de trabalhar
• A duração esperada da incapacidade
• Se trabalho parcial (horas reduzidas) é possível

Trabalho de Meio Período Durante Doença

Se seu médico atestar que você pode trabalhar com capacidade reduzida (digamos, 50%), seus períodos de proteção dobram. Por exemplo, 3 meses com 50% de capacidade = 6 meses de proteção.

Documente esse acordo cuidadosamente com seu médico e empregador.

O Que Fazer Quando Você Adoece

1. Notifique seu empregador imediatamente (normalmente no primeiro dia)
2. Obtenha atestado médico conforme política da empresa
3. Entenda sua cobertura: Pergunte ao RH se você está sob Escala de Berna ou seguro de benefício diário por doença
4. Registre comunicações: Mantenha registros de todos os laudos médicos e correspondências com empregador
5. Planeje o retorno: Discuta retorno gradual ou horas reduzidas com seu médico e empregador

Atualizações Legais Recentes (2021–2026)

Licença para Cuidados Familiares (Desde 2021)

Funcionários agora têm direito a licença remunerada para cuidar de familiar com problemas de saúde:

• Até 3 dias por incidente
• Máximo de 10 dias por ano
• Deve ser família imediata (cônjuge, filhos, pais)

Licença Estendida para Cuidados com Filho

Se seu filho sofrer grave comprometimento de saúde por doença ou acidente, você pode tirar até 14 semanas de licença remunerada em 18 meses a 80% do salário (limitado a CHF 196 por dia).

Isso é separado da Escala de Berna e representa expansão significativa dos direitos dos empregados.

Estabilidade nos Requisitos Centrais

A própria Escala de Berna permaneceu estável. O Artigo 324a continua fornecendo a base legal, e os prazos não mudaram. No entanto, práticas de seguro evoluíram, com mais empregadores adotando seguro de benefício diário por doença em vez de continuidade salarial direta.

Tome Ação Hoje

Não espere até ficar doente para pensar em proteção de renda.

Para freelancers: Obtenha cotações de pelo menos três seguradoras para revisar suas necessidades de seguro e entender suas opções. Use o rastreamento de despesas da Magic Heidi para manter os registros precisos de renda que seguradoras exigem.

Para empregados: Revise seu contrato de trabalho para entender se você está coberto pela Escala de Berna diretamente ou através de seguro de benefício diário por doença.

Para empregadores: Obtenha cotações de pelo menos três seguradoras e compare cobertura. As poucas horas investidas agora podem economizar dezenas de milhares em custos inesperados.

Precisa de ajuda rastreando renda e despesas para solicitações de seguro? As funcionalidades de contabilidade automatizada da Magic Heidi facilitam a geração da documentação que seguradoras exigem.

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