La plupart des employés suisses reçoivent un 13ème salaire—un mois de paie supplémentaire qui offre un coussin financier pour les vacances, les impôts ou les dépenses imprévues.
En tant que freelance ? Vous êtes seul.
Mais voici la réalité : vous avez quelque chose de mieux qu'un 13ème salaire. Vous avez un contrôle total sur vos revenus. Le défi est d'apprendre à créer la même sécurité financière que les employés obtiennent automatiquement.
Ce guide vous montre exactement comment construire votre propre stratégie d'épargne « 13ème mois », gérer des revenus irréguliers et utiliser des outils comme Magic Heidi pour automatiser la complexité financière du travail indépendant en Suisse.
Clarifions d'abord une idée reçue courante.
Les freelances et travailleurs indépendants en Suisse n'ont généralement pas droit à un 13ème salaire. Cet avantage s'applique aux relations de travail traditionnelles où il est soit imposé par des conventions collectives, soit inclus dans les contrats de travail individuels.
Même pour les employés, aucune loi fédérale ne l'impose—bien qu'il soit devenu coutumier depuis les années 1960, évoluant depuis la traditionnelle gratification de Noël (Weihnachtsgeld).
Pour les freelances, le concept fonctionne différemment :
- Vous ne recevez pas de « salaire » du tout—vous facturez des services aux clients
- Vous fixez vos propres tarifs et conditions de paiement
- Vous êtes responsable de créer vos propres réserves financières
- Aucun employeur ne contribue à votre retraite, assurance ou congés
Mais voici l'opportunité : Vous pouvez créer quelque chose d'encore plus flexible qu'un 13ème salaire en construisant votre propre approche d'épargne systématique.
