Quando o 13º Salário Chega na Suíça?
O 13º salário geralmente chega em dezembro, a tempo para as despesas de fim de ano. Este pagamento extra não é obrigatório por lei—é um benefício contratual que cerca de dois terços dos funcionários suíços recebem.
Entenda Seu Pagamento de Fim de Ano.
Conheça Seus Direitos.
Seja você um funcionário verificando seu direito ou um freelancer querendo criar uma reserva financeira similar, entender o sistema do 13º salário é essencial para trabalhadores na Suíça.
O Que É o 13º Salário?
O 13º salário (13. Monatslohn ou treizième salaire) equivale a um mês adicional de pagamento além do seu salário anual regular. Ao contrário do que muitos pensam, não é um bônus—faz parte do seu pacote de remuneração total, apenas distribuído de forma diferente.
O conceito evoluiu dos bônus de Natal do século XIX (Weihnachtsgeld) que empregadores suíços davam aos trabalhadores. No final dos anos 1960, esses presentes informais se transformaram no sistema estruturado de 13º salário que conhecemos hoje.
Como funciona na prática:
| Estrutura Salarial | Pagamento Mensal | Salário Anual Total |
|---|---|---|
| Sem 13º salário | CHF 8.000 | CHF 96.000 |
| Com 13º salário | CHF 7.385 | CHF 96.000 (mesmo total) |
A diferença principal? Com o 13º salário, você recebe pagamentos mensais menores, mas ganha um montante único no fim do ano. O total anual permanece idêntico.
O 13º Salário É Obrigatório?
Três Formas de Ter Direito
Não. O Código de Obrigações da Suíça exige que empregadores paguem os salários acordados—mas nada obriga especificamente um 13º salário. Porém, uma vez que aparece no seu contrato, torna-se legalmente exigível.
Contrato de Trabalho
Se seu contrato declara explicitamente que você receberá um 13º salário, você tem direito. Ponto final.
- Escrito no seu contrato
- Legalmente exigível
- Não pode ser removido unilateralmente
- Válido desde o início do contrato
Convenção Coletiva (CLA/GAV)
Aproximadamente um terço dos funcionários suíços são cobertos por uma CLA. Esses acordos setoriais frequentemente exigem o 13º salário.
- Cobertura setorial
- L-GAV de hotelaria exige 100%
- Começa no primeiro dia de trabalho
- Verifique a CLA do seu setor
Alteração Contratual Implícita
Se seu empregador pagou o 13º salário consistentemente por vários anos sem estar no contrato, a lei suíça pode reconhecer isso.
- Stillschweigende Vertragsänderung
- Pagamentos consistentes por anos
- Possível reivindicação legal
- Consulte um advogado trabalhista
Como Calcular Seu 13º Salário
O cálculo padrão é simples. Salário bruto anual ÷ 12 = 13º salário.
Para Funcionários Assalariados
| Cenário | Salário Anual | 13º Salário |
|---|---|---|
| Ano completo trabalhado | CHF 96.000 | CHF 8.000 |
| 9 meses trabalhados | CHF 72.000 (recebido) | CHF 6.000 (proporcional) |
| Começou em setembro | CHF 32.000 (recebido) | CHF 2.667 (4/12) |
Para Trabalhadores Horistas
Se você é pago por hora e recebe seu 13º salário em cada contracheque, o suplemento equivale a 8,33% dos seus salários regulares. Isso deve aparecer como item separado no seu holerite.
Cálculo Proporcional
Saindo no meio do ano? Você tem direito ao 13º salário proporcional:
(Meses trabalhados ÷ 12) × valor mensal do 13º salário
Isso se aplica independentemente de quem iniciou a rescisão ou o motivo da saída.
Quando e Como É Pago?
A maioria das empresas suíças paga em dezembro, embora algumas dividam entre junho e dezembro. Seu contrato de trabalho deve especificar qual método seu empregador usa.
- 📅Parcela Única em Dezembro
Abordagem mais comum
- 💸Pagamentos Divididos
Metade em junho, metade em dezembro
- 📋Especificado no Contrato
Verifique seus termos de emprego
- ✅Sempre Proporcional
Ao sair no meio do ano
- Fatura #3
Magic Heidi
CHF 500
Jan 29
- Fatura #2
Webbiger LTD
CHF 2000
Jan 24
- Fatura #1
John Doe
CHF 600
Jan 20
Situações Especiais que Você Deve Conhecer
Entender como o 13º salário funciona em várias circunstâncias protege seus direitos.
Saindo do Emprego
Você tem direito ao 13º salário proporcional independentemente das circunstâncias—demissão, rescisão ou saída sem aviso prévio.
Período de Experiência
Empregadores podem especificar que o direito começa após completar o período de experiência. Sempre verifique seu contrato antes de assumir cobertura.
Licença Médica e Maternidade
Seu direito continua durante doença, gravidez, licença maternidade e serviço militar. O seguro de diárias geralmente cobre esses períodos.
Licença Não Remunerada
Licença não remunerada prolongada pode reduzir seu 13º salário proporcionalmente, já que está vinculado ao seu tempo efetivo de trabalho.
Deduções Fiscais e Previdenciárias
O 13º salário é totalmente tributável e sujeito a todas as deduções padrão:
- Imposto de renda – Adicionado à sua renda anual tributável
- AHV/AVS – Contribuições previdenciárias (5,3% parte do funcionário)
- ALV – Seguro-desemprego (1,1% até CHF 148.200)
- BVG/LPP – Contribuições para fundo de pensão (varia conforme o plano)
- NBU – Seguro de acidentes não ocupacionais (se aplicável)
Não espere ficar com o valor total. Em um 13º salário de CHF 8.000, as deduções tipicamente reduzem seu pagamento líquido para cerca de CHF 6.000-6.500, dependendo da sua faixa de imposto e cantão.
O 14º Salário: Existe?
Sim, embora seja raro. Alguns empregadores suíços oferecem um 14º salário para atrair talentos em setores competitivos. Este funciona como um bônus genuíno em vez de salário diferido e é tipicamente baseado em desempenho ou discricionário.
E os Freelancers?
Construa Seu Próprio 13º Salário
Profissionais autônomos não recebem 13º salário. Como um dos 16,6% dos trabalhadores suíços que são autônomos, você é responsável por criar sua própria reserva financeira.
Adicione 8,33% às suas taxas
8,33% de cada pagamento
25% a cada três meses
Use software de contabilidade
Acompanhe Receitas e Planeje
Usar software de contabilidade ajuda você a acompanhar receitas, planejar impostos e garantir que está reservando o suficiente para o fim do ano—seja para seu 13º salário autofinanciado ou obrigações fiscais.
Perguntas Frequentes
O 13º salário é tributado de forma diferente?
Não. É tributado como renda regular com deduções previdenciárias padrão. Não há tratamento fiscal especial.
Funcionários de meio período recebem 13º salário?
Se seu contrato inclui, sim. O valor é proporcional às suas horas de trabalho (ex., 50% de emprego = 50% do valor do 13º salário).
E se meu empregador sempre pagou 13º salário, mas não está no meu contrato?
Você pode ter direito através de alteração contratual implícita (stillschweigende Vertragsänderung). Se os pagamentos foram consistentes por vários anos, consulte um advogado trabalhista.
Posso negociar um 13º salário se minha oferta não inclui?
Com certeza. É um ponto de negociação padrão. Alternativamente, negocie um salário base mais alto que compense o 13º salário ausente (aproximadamente 8,33% a mais).
Como o 13º salário afeta minhas contribuições de pensão?
Seu 13º salário é incluído no cálculo das contribuições de pensão BVG/LPP e seu salário segurado.
O que acontece se eu trabalho em hotelaria?
O L-GAV torna o 13º salário obrigatório em 100% desde o primeiro dia. Deve ser pago com seu salário de dezembro ou na rescisão.
O 13º salário é comum em outros países?
Muitos países europeus e latino-americanos têm sistemas similares. Em alguns países (como Brasil e Argentina), é obrigatório por lei. A abordagem da Suíça—costume mas não obrigatório—é relativamente única.
Aprendizes recebem 13º salário?
Depende do empregador e de qualquer CLA aplicável. Muitas empresas estendem o 13º salário aos aprendizes, mas não é garantido.
Assuma o Controle das Suas Finanças de Fim de Ano
Seja verificando seu direito como funcionário ou construindo uma reserva autofinanciada como freelancer, manter-se organizado é essencial. Conheça seus direitos. Planeje com antecedência. Aproveite dezembro.