La maggior parte dei dipendenti svizzeri riceve una tredicesima mensilità—uno stipendio extra che offre un cuscinetto finanziario per vacanze, tasse o spese impreviste.
Come freelancer? Sei da solo.
Ma ecco la realtà: hai qualcosa di meglio di una tredicesima. Hai il controllo completo sul tuo reddito. La sfida è imparare a creare la stessa sicurezza finanziaria che i dipendenti ottengono automaticamente.
Questa guida ti mostra esattamente come costruire la tua strategia di risparmio "tredicesima", gestire entrate irregolari e usare strumenti come Magic Heidi per automatizzare la complessità finanziaria del lavoro autonomo in Svizzera.
Chiariamo subito un malinteso comune.
I freelancer e i lavoratori a contratto in Svizzera generalmente non hanno diritto alla tredicesima. Questo beneficio si applica ai rapporti di lavoro tradizionali dove è previsto da contratti collettivi o incluso nei contratti individuali.
Anche per i dipendenti, non esiste una legge federale che la imponga—sebbene sia diventata consuetudine a partire dagli anni '60, evolvendosi dal tradizionale bonus natalizio (Weihnachtsgeld).
Per i freelancer, il concetto funziona diversamente:
- Non ricevi uno "stipendio"—fatturi ai clienti per i servizi
- Stabilisci le tue tariffe e termini di pagamento
- Sei responsabile di creare i tuoi cuscinetti finanziari
- Nessun datore di lavoro contribuisce a pensione, assicurazione o ferie
Ma ecco l'opportunità: Puoi creare qualcosa di ancora più flessibile di una tredicesima costruendo il tuo approccio sistematico al risparmio.
