La Escala Bernesa: Lo que Todo Empleado y Autónomo Suizo Debe Saber

La Escala Bernesa es el marco legal suizo que determina cuánto tiempo debe tu empleador seguir pagando tu salario durante una enfermedad o accidente. Para empleados, proporciona protección crucial. Para autónomos, destaca una brecha crítica que debes cubrir con el seguro adecuado.

Esta guía explica exactamente cómo funciona el sistema, qué protecciones tienes (o no tienes), y qué pasos debes tomar para asegurar tus ingresos.

¿Qué es la Escala Bernesa?

La Escala Bernesa es un marco jurisprudencial utilizado en toda Suiza para determinar la duración mínima que los empleadores deben continuar pagando salarios cuando los empleados no pueden trabajar por enfermedad o accidente sin culpa propia.

Fundamento Legal

La escala se basa en el Artículo 324a del Código de Obligaciones Suizo, que exige a los empleadores pagar salarios durante un "período razonable" después del primer año de servicio. ¿Pero qué cuenta como "razonable"? Ahí es donde entra la Escala Bernesa.

Creada tras una sentencia de 1926 del tribunal industrial de Berna, esta escala proporciona plazos específicos basados en años de servicio, desde 3 semanas hasta 10 meses. El objetivo era equilibrar la seguridad del empleado con la viabilidad empresarial, y el sistema ha permanecido notablemente estable durante casi un siglo.

Cómo Funciona la Escala Bernesa: Tabla Completa

El período de protección aumenta con tus años de servicio en la misma empresa. Durante estos períodos, tu empleador típicamente paga el 100% de tu salario.

Nota importante: Si trabajas a tiempo parcial durante tu enfermedad (digamos, al 50% de capacidad), tu período de protección se duplica en consecuencia.

Ejemplo Práctico

Sarah ha trabajado para una empresa de Zúrich durante 6 años cuando le diagnostican una enfermedad grave que requiere 4 meses de recuperación. Según la Escala Bernesa, su empleador debe pagar su salario completo durante 3 meses. El cuarto mes depende de si su empleador tiene seguro de prestaciones diarias por enfermedad (más sobre esto a continuación).

Si tu empresa opera en múltiples cantones o trabajas remotamente desde un cantón diferente al de tu empleador, verifica qué escala se aplica a tu contrato.

Seguro de Prestaciones Diarias por Enfermedad: La Alternativa Moderna

La mayoría de empleadores suizos no pagan salarios directamente durante la enfermedad: contratan un seguro de prestaciones diarias por enfermedad (Krankentaggeldversicherung/assurance d'indemnités journalières) en su lugar.

Cómo Funciona

Este seguro típicamente cubre:

• 80% de tu salario (aunque está disponible cobertura del 100%)
• Hasta 720 días dentro de un período de 900 días
• Tras un período de espera de 2-3 días (debe ser equivalente o mejor que la Escala Bernesa)

Estructura de Costes

• Prima total: 1,5-2,5% del salario bruto
• El empleador paga al menos el 50% de la prima
• El empleado paga el resto mediante deducciones de nómina

Por ejemplo, con un salario anual de CHF 80.000, la prima total podría ser CHF 1.600-2.000 anuales, con el empleador y empleado pagando cada uno CHF 800-1.000.

Por Qué Eligen Seguro los Empleadores

Sin seguro, un empleador con 20 años de antigüedad pagaría 6 meses de salario completo de su bolsillo. Para un empleado senior ganando CHF 120.000, eso son CHF 60.000 en costes directos. El seguro de prestaciones diarias limita este riesgo a una prima predecible.

Lo Que No Puedes Obtener

Los trabajadores autónomos en Suiza no tienen derecho a prestaciones por desempleo, incluso si has pagado contribuciones AVS/APG. No hay red de seguridad si tus contratos se agotan, otra razón por la que el seguro y los fondos de emergencia son innegociables.

Paso a Paso: Elegir la Cobertura Adecuada

1. Calcula tus necesidades mínimas de ingresos: ¿Cuál es la cantidad mensual más baja que necesitas para cubrir gastos esenciales?
2. Evalúa tu fondo de emergencia: ¿Cuántos meses puedes sobrevivir sin ingresos? Esto determina tu período de espera óptimo
3. Compara aseguradoras: Obtén presupuestos de KPT, Assura, Sanitas y Helsana para prestaciones diarias por enfermedad
4. Elige porcentaje de cobertura: 80% es estándar, pero considera 100% si tienes flexibilidad mínima en gastos
5. Revisa anualmente: A medida que tus ingresos crecen, aumenta tu cobertura para igualarlos

Consejo Magic Heidi: Usa software de contabilidad integral para rastrear tus ingresos y gastos reales. Al solicitar seguro, necesitarás demostrar tu historial de ingresos. Los registros precisos también te ayudan a dimensionar correctamente tu cobertura a medida que tu negocio crece.

Importante: Estos períodos de protección son separados de los períodos de continuación salarial. Podrías seguir recibiendo salario (vía seguro) después de que termine la protección contra despido.

Requisitos de Certificado Médico

La mayoría de empleadores requieren un justificante médico tras 3 días consecutivos de baja por enfermedad, aunque algunos lo solicitan desde el primer día. Para enfermedad prolongada, necesitarás actualizaciones regulares de tu médico.

El certificado debe confirmar:

• Que no puedes trabajar
• La duración esperada de la incapacidad
• Si es posible trabajo parcial (horario reducido)

Trabajo a Tiempo Parcial Durante la Enfermedad

Si tu médico certifica que puedes trabajar a capacidad reducida (digamos, 50%), tus períodos de protección se duplican. Por ejemplo, 3 meses al 50% de capacidad = 6 meses de protección.

Documenta este acuerdo cuidadosamente con tu médico y empleador.

Qué Hacer Cuando Enfermas

1. Notifica a tu empleador inmediatamente (usualmente dentro del primer día)
2. Obtén un certificado médico según la política de la empresa
3. Entiende tu cobertura: Pregunta a RRHH si estás bajo la Escala Bernesa o seguro de prestaciones diarias por enfermedad
4. Registra las comunicaciones: Mantén registros de todos los informes médicos y correspondencia con el empleador
5. Planifica el retorno: Discute retorno gradual u horario reducido con tu médico y empleador

Actualizaciones Legales Recientes (2021-2026)

Permiso por Cuidado Familiar (Desde 2021)

Los empleados ahora tienen derecho a permiso pagado para cuidar a un familiar con problemas de salud:

• Hasta 3 días por incidente
• Máximo 10 días al año
• Debe ser familia inmediata (cónyuge, hijos, padres)

Permiso Extendido por Cuidado de Hijos

Si tu hijo sufre un deterioro grave de salud por enfermedad o accidente, puedes tomar hasta 14 semanas de permiso pagado en 18 meses al 80% de tu salario (limitado a CHF 196 por día).

Esto es separado de la Escala Bernesa y representa una expansión significativa de los derechos del empleado.

Estabilidad en Requisitos Básicos

La Escala Bernesa en sí ha permanecido estable. El Artículo 324a continúa proporcionando el fundamento legal, y los plazos no han cambiado. Sin embargo, las prácticas de seguro han evolucionado, con más empleadores adoptando seguro de prestaciones diarias por enfermedad en lugar de continuación salarial directa.

Toma Acción Hoy

No esperes hasta estar enfermo para pensar en la protección de ingresos.

Para autónomos: Obtén presupuestos de al menos tres aseguradoras para revisar tus necesidades de seguro y entender tus opciones. Usa el seguimiento de gastos de Magic Heidi para mantener los registros precisos de ingresos que las aseguradoras requieren.

Para empleados: Revisa tu contrato laboral para entender si estás cubierto por la Escala Bernesa directamente o a través de seguro de prestaciones diarias por enfermedad.

Para empleadores: Obtén presupuestos de al menos tres aseguradoras y compara cobertura. Las pocas horas invertidas ahora podrían ahorrar decenas de miles en costes inesperados.

¿Necesitas ayuda rastreando ingresos y gastos para solicitudes de seguro? Las funciones de contabilidad automatizada de Magic Heidi facilitan generar la documentación que las aseguradoras requieren.

Tus ingresos son tu activo más valioso. Protégelos.